一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，已经达到退休年龄的劳动者在工伤认定、赔偿和解决方面的难题日益凸显。本文将针对已经达到退休年龄工伤的认定程序、赔偿标准及应对办法实详细阐述，以期为相关当事人提供参考和帮助。

二、已经达到退休年龄工伤的认定程序

1. 工伤报告

劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告。用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 工伤认定

人力资源和社会保障部门收到工伤报告后，应该在15日内对工伤事故实调查核实。对合条件的工伤人力资源和社会保障部门应该作出工伤认定决定。

3. 鉴定伤残等级

工伤认定后，劳动者理应在规定时间内向人力资源和社会保障部门申请伤残等级鉴定。鉴定部门应该在收到申请后60日内作出伤残等级鉴定结论。

4. 工伤认定决定的送达

人力资源和社会保障部门应该将工伤认定决定送达劳动者和用人单位。送达后，劳动者和用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或行政诉讼。

三、已经达到退休年龄工伤的赔偿标准

1. 工伤医疗费用

劳动者因工伤发生的医疗费用，涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等由用人单位支付。

2. 伤残赔偿金

依照伤残等级，劳动者能够获得一次性伤残赔偿金。伤残赔偿金的具体标准如下：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的14个月；

八级伤残：本人工资的12个月；

九级伤残：本人工资的10个月；

十级伤残：本人工资的8个月。

3. 残疾生活补助金

依据伤残等级，劳动者能够获得残疾生活补助金。残疾生活补助金的具体标准如下：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%；

五级伤残：本人工资的70%；

六级伤残：本人工资的65%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的55%；

九级伤残：本人工资的50%；

十级伤残：本人工资的45%。

4. 丧葬补助金和抚恤金

劳动者因工死亡，其直系亲属能够获得丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月的本人工资；抚恤金的标准为死者生前10个月的本人工资。

四、已经达到退休年龄工伤的解决办法

1. 劳动合同解除

劳动者达到退休年龄后，劳动合同自然解除。用人单位理应在劳动者达到退休年龄前，与劳动者协商解除劳动合同。

2. 社会保险关系转移

劳动者达到退休年龄后其社会保险关系应该转移至社会保险机构。用人单位理应在劳动者达到退休年龄前，将劳动者社会保险关系转移至社会保险机构。

3. 一次性工伤赔偿

劳动者达到退休年龄后，因工伤发生的费用，用人单位理应一次性支付给劳动者。一次性工伤赔偿涵：工伤医疗费用、伤残赔偿金、残疾生活补助金、丧葬补助金和抚恤金。

五、结语

已经达到退休年龄的劳动者在工伤认定、赔偿和应对方面应该遵循相关法律法规，维护自身合法权益。用人单位理应履行社会责任，关爱劳动者切实保障劳动者权益。相关部门理应加强监管保障工伤认定和赔偿工作的公平、公正、公开。在应对已经达到退休年龄工伤疑惑时各方理应共同努力，为劳动者创造一个安全、和谐的工作环境。