# 工伤伤残赔偿认定指南：怎么样办理工伤伤残等级鉴定及索赔事宜

随着社会的发展，工伤保险制度日益完善工伤伤残赔偿成为了保障职工权益的要紧手。多职工在遭遇工伤后，对怎样去办理工伤伤残等级鉴定及索赔事宜仍存在多困惑。本文将为您详细解读工伤伤残赔偿认定流程，帮助您理解怎样去办理工伤伤残等级鉴定及索赔事宜。

## 一、工伤认定的基本条件

工伤认定是工伤伤残赔偿的前提以下是工伤认定的基本条件：

1. 工伤发生在工作时间和工作场所内；

2. 工伤是由工作起因造成的；

3. 职工受到的伤害程度达到一定程度。

## 二、工伤认定的申请程序

1. 提出工伤认定申请：工伤发生后，用人单位或职工本人应在30日内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

- 职工工伤认定申请书；

- 职工身份证复印件；

- 劳动合同或可以证明劳动关系的证明文件；

- 医疗机构出具的工伤证明等。

2. 劳动保障部门受理：劳动保障部门在收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实审查决定是不是受理。

3. 工伤认定调查：劳动保障部门受理工伤认定申请后，将对工伤情况实行调查包含现场调查、询问证人等。

4. 作出工伤认定决定：劳动保障部门按照调查情况，理应在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。

## 三、工伤伤残等级鉴定

1. 申请工伤伤残等级鉴定：工伤认定决定生效后，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残等级鉴定。

2. 提交鉴定材料：申请工伤伤残等级鉴定时，应提交以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 身份证复印件；

- 住院病历、诊断证明等医疗材料；

- 劳动合同或可以证明劳动关系的证明文件等。

3. 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会收到鉴定材料后，将对职工的伤残程度和丧失劳动能力程度实鉴定。

4. 出具鉴定意见：鉴定委员会理应在收到鉴定材料之日起60日内出具鉴定意见。鉴定意见分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

## 四、工伤伤残赔偿标准及计算

工伤伤残赔偿涵以下项目：

1. 医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用等。

2. 误工费：依照本人因误工减少的固定收入计算。

3. 护理费：依据伤情鉴定结果，确定护理费用。

4. 交通费：依照实际必需的费用计算。

5. 住院伙食补助费：依照当地机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

6. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，支付一次性伤残补助金。

7. 一次性医疗补助金：解除或止劳动关系时支付一次性医疗补助金。

8. 一次性就业补助金：解除或止劳动关系时，支付一次性就业补助金。

具体赔偿金额的计算办法如下：

1. 一级伤残：支付一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。

2. 二级伤残：支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。

3. 三级伤残：支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。

4. 四级伤残：支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。

5. 五级伤残：支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。

6. 六级伤残：支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。

7. 七级伤残：支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。

8. 八级伤残：支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。

9. 九级伤残：支付一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。

10. 十级伤残：支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

## 五、索赔事宜

1. 协商应对：在工伤伤残等级鉴定结果出来后，职工可与用人单位协商解决赔偿事宜。

2. 申请劳动仲裁：假如协商不成，职工能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：假如劳动仲裁委员会不支持职工的诉求，职工可向人民法院提起诉讼。

## 六、关注事项

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，及时申请工伤认定是保障职工权益的关键。

2. 保存证据：在工伤认定和索赔进展中职工应妥善保存相关证据，如医疗材料、鉴定意见等。

3. 委托律师：在索赔期间，职工可委托律师提供法律帮助。

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