工伤，是每位劳动者在工作中都可能面临的风险。工伤等级鉴定不仅关系到劳动者的切身利益，也是企业、社会乃至工伤保障体系的必不可少组成部分。正确理解工伤等级鉴定的关键性对维护劳动者权益、促进社会和谐具有关键意义。本文将详细介绍工伤认定部门及其工伤等级划分，帮助读者全面熟悉工伤等级鉴定流程。

一、工伤等级鉴定的必不可少性与简介

工伤等级鉴定是依据相关法律法规，对因工作起因受到伤害的劳动者实等级划分的过程。工伤等级的划分直接作用到劳动者所能获得的赔偿金额、医疗待遇以及复安置等方面。在我国，工伤等级鉴定工作由专门的工伤认定部门负责，其准确性、公正性和透明度至关关键。

以下咱们将从工伤认定部门及工伤等级划分两个方面实行详解。

二、工伤等级鉴定部门及工伤等级划分详解

（一）工伤等级鉴定部门

1. 哪个部门认定工伤等级更高

在我国，工伤等级鉴定工作由人力资源和社会保障部门负责。人力资源和社会保障部门是工伤等级鉴定的更高权威机构，其认定的工伤等级具有法律效力，是劳动者 的依据。

2. 哪个部门认定工伤等级更低

实际上，工伤等级鉴定并无明确划分更低级别的部门。在工伤等级鉴定期间各级人力资源和社会保障部门均参与其中，但具体认定工作由基层人力资源和社会保障部门负责。

3. 哪个部门认定工伤等级

在工伤等级鉴定中，不能简单地说哪个部门认定。各级人力资源和社会保障部门在工伤等级鉴定工作中都承担着必不可少责任，其认定结果均遵循法律法规，保证公正、公平。

4. 哪个部门实工伤认定

工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责。具体操作中，劳动者所在单位或劳动者本人可以向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

5. 什么部门认定工伤

工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责。在劳动者发生工伤后所在单位或劳动者本人应向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

（二）工伤等级划分

1. 工伤等级划分标准

工伤等级划分依照劳动者受到的伤害程度、功能障碍程度以及劳动能力丧失程度等因素将工伤分为一级至十级。其中，一级工伤为最严重的工伤，十级工伤为最轻微的工伤。

2. 工伤等级划分依据

工伤等级划分的依据主要包含以下几个方面：

（1）劳动者受到的伤害程度：包含骨折、创伤、烧伤、中等。

（2）功能障碍程度：如听力、视力、言语、运动等功能障碍。

（3）劳动能力丧失程度：依据劳动者受到的伤害程度和功能障碍程度，评估其劳动能力丧失的比例。

（4）复治疗情况：依据劳动者的复治疗效果，调整工伤等级。

3. 工伤等级划分流程

工伤等级划分流程主要涵以下几个步骤：

（1）劳动者发生工伤后所在单位或是说劳动者本人向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查对合条件的，予以受理。

（3）人力资源和社会保障部门委托具有资质的医疗机构对劳动者实工伤等级鉴定。

（4）医疗机构按照工伤等级划分标准，对劳动者实行工伤等级鉴定。

（5）人力资源和社会保障部门依照医疗机构的鉴定结果，对工伤等级实认定。

（6）劳动者对工伤等级认定结果不服的，可申请复核。

工伤等级鉴定是维护劳动者权益的关键环节。理解工伤认定部门及工伤等级划分，有助于劳动者在发生工伤时更好地维护本身的合法权益。同时企业和也应重视工伤等级鉴定工作，切实保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定。