工伤认定是保障职工权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。多人对工伤认定的具体流程和相关职责部门并不熟悉造成在实际操作中遇到多困惑。本文将为您详解工伤认定的流程以及相关部门的职责帮助您更好地熟悉工伤认定工作，维护自身合法权益。

工伤认定关乎每一位职工的切身利益，熟悉工伤认定的流程和相关职责部门有助于咱们更加明确自身权益，为维护自身利益提供有力保障。以下是工伤认定流程与相关部门职责的详细介绍。

一、工伤认定的概述

工伤认定是指对职工在工作中因工作起因受到的伤害或职业病实行认定，以确定其是不是属于工伤。工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益，使其可以获得相应的工伤待遇。在我国，工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责。

二、工伤认定流程与相关部门职责

1. 工伤认定应由哪个部门实认定？

工伤认定的责任部门

工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门（以下简称为人社部门）负责。人社部门作为工伤认定的责任部门，承担着工伤认定的受理、调查、认定、送达等环节的主要工作。具体而言，工伤认定流程如下：

（1）工伤发生后用人单位应该在24小时内向所在地的人社部门报告。

（2）职工或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起30日内向人社部门提出工伤认定申请。

（3）人社部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定，并书面通知申请人。

（4）人社部门对工伤认定申请实行审核，必要时可以实调查核实。

（5）人社部门在60日内作出工伤认定决定，并送达给用人单位和职工。

2. 什么部门实工伤认定工作？

工伤认定的实部门

工伤认定工作由人力资源和社会保障部门（以下简称为人社部门）具体实。人社部门在工伤认定工作中，负责以下主要职责：

（1）受理职工、用人单位或是说工会组织提出的工伤认定申请。

（2）对工伤认定申请实行审核，调查核实相关情况。

（3）按照调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定的送达、行实监。

（5）对工伤认定决定的变更、撤销实管理。

3. 在什么部门工伤认定？

工伤认定申请的部门

工伤认定申请应该在事故发生地或职工居住地的人社部门提出。具体对于，以下部门可受理工伤认定申请：

（1）用人单位所在地的人社部门。

（2）职工受伤地的人社部门。

（3）职工居住地的人社部门。

申请人能够依照实际情况选择向上述部门提出工伤认定申请。

4. 工伤认定应由什么部门实认定？

工伤认定的最决定部门

工伤认定最决定部门为人力资源和社会保障部门。在工伤认定期间，人社部门负责对工伤认定申请实行审核、调查、认定等工作。在60日内，人社部门应该作出工伤认定决定，并送达给用人单位和职工。若是职工或用人单位对工伤认定决定不服，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定中的留意事项

1. 工伤认定申请理应在事故伤害发生之日起30日内提出，逾期不提出的，视为放弃工伤认定申请权利。

2. 工伤认定决定作出后，用人单位和职工应该依法履行相关义务，如支付工伤待遇等。

3. 工伤认定进展中申请人应该如实提供相关证据材料不得隐瞒、伪造、毁灭证据。

理解工伤认定流程和相关职责部门，有助于我们更好地维护自身合法权益。在工伤发生后，职工和用人单位都应该积极配合，依法履行相关职责，共同维护社会和谐稳定。