工伤等级认定：全面解析各部门更高认定标准与流程

在我国工伤等级认定是保障职工合法权益的关键环节。工伤等级的认定涉及到工伤职工的补偿、复、安置等多方面的权益。那么到底哪个部门认定工伤等级更高，工伤认定又在哪些部门实行呢？本文将全面解析各部门的更高认定标准与流程。

一、工伤等级认定部门

1. 更高认定部门：人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门是我国工伤等级认定的更高部门。依照《工伤保险条例》规定，人力资源和社会保障部门负责工伤等级的认定工作具体涵：

（1）省、自治区、直辖市人力资源和社会保障部门：负责本行政区域内工伤等级的认定工作。

（2）设区的市级人力资源和社会保障部门：负责本行政区域内工伤等级的认定工作。

2. 其他认定部门：

（1）安全生产监管理部门：负责安全生产方面的工伤认定。

（2）生和健部门：负责职业病方面的工伤认定。

（3）工会组织：协助人力资源和社会保障部门开展工伤认定工作。

二、工伤等级认定标准

1. 工伤等级划分

按照《工伤保险条例》，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻。

2. 认定标准

（1）一级至四级工伤：具有下列情形之一的，认定为一级至四级工伤：

- 职工因工死亡；

- 职工因工致残完全丧失劳动能力；

- 职工因工致残，大部分丧失劳动能力；

- 职工因工致残，部分丧失劳动能力。

（2）五级至六级工伤：具有下列情形之一的认定为五级至六级工伤：

- 职工因工致残，部分丧失劳动能力；

- 职工因工致残，大部分丧失劳动能力。

（3）七级至十级工伤：具有下列情形之一的认定为七级至十级工伤：

- 职工因工致残部分丧失劳动能力；

- 职工因工受到轻伤。

三、工伤等级认定流程

1. 申请认定

职工发生工伤后，用人单位应该在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，职工本人或其直系亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是不是受理。受理后，理应实调查核实。

3. 认定与公示

人力资源和社会保障部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。认定工伤的，理应将工伤等级予以公示。

4. 异议与复核

对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复核。对复核结果不服的，可以自收到复核结果之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

四、各部门更高认定标准与流程

1. 人力资源和社会保障部门

更高认定标准：一级至十级工伤

认定流程：申请认定、受理与调查、认定与公示、异议与复核

2. 安全生产监管理部门

更高认定标准：一级至四级工伤

认定流程：申请认定、受理与调查、认定与公示、异议与复核

3. 生和健部门

更高认定标准：一级至四级工伤

认定流程：申请认定、受理与调查、认定与公示、异议与复核

4. 工会组织

更高认定标准：一级至四级工伤

认定流程：协助人力资源和社会保障部门开展工伤认定工作

工伤等级认定是保障职工合法权益的关键环节。理解各部门的更高认定标准与流程，有助于职工在发生工伤时，及时、高效地维护自身权益。在实际操作中，各部门应严格依照法律法规的规定，切实履行职责保障工伤等级认定的公正、公平、公开。