在现代社会工作安全备受关注但意外事故仍时有发生。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的员工而言及时办理工伤认定书至关要紧。工伤认定书不仅关乎职工的医疗救治和经济补偿还关系到其家庭的生活保障。本文将为您详细介绍向人力资源和社会保障局办理工伤认定书的流程指南，帮助您熟悉工伤认定的具体步骤和留意事项。

一、工伤认定的意义与价值

工伤认定是指对职工在工作中因意外事故受到的伤害或职业病实认定，以确定其是不是合工伤条件，从而保障职工的合法权益。在我国，工伤认定工作由人力资源和社会保障局负责。理解工伤认定流程，对维护职工权益、促进社会和谐具有要紧意义。

二、向人力资源和社会保障局办理工伤认定书流程指南

1. 去什么部门做工伤认定书呢？

（1）工伤认定的主管部门

工伤认定的主管部门是人力资源和社会保障局。职工发生工伤后，所在单位理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。若单位未及时申请，职工本人或其近亲属也可以在事故发生后1年内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

（2）工伤认定申请地点

工伤认定申请地点为受伤职工所在地的县（市、区）人力资源和社会保障局。若职工在多地工作，应向其主要工作地点的人力资源和社会保障局提出申请。

2. 去什么部门做工伤认定书有效？

（1）工伤认定书的效力

工伤认定书是人力资源和社会保障局依法作出的行政表现具有法律效力。工伤认定书一旦生效，职工即可据此申请工伤赔偿。

（2）工伤认定书的出具部门

工伤认定书由人力资源和社会保障局出具。在工伤认定进展中，人力资源和社会保障局将依据相关法律法规和事实情况实行调查核实保证工伤认定书的合法性和有效性。

3. 去什么部门做工伤认定书申请？

（1）工伤认定申请的材料

职工申请工伤认定时，需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤职工的身份证复印件；

3. 用人单位的营业执照复印件；

4. 事故现场照片、视频等证据材料；

5. 职工的医疗证明材料；

6. 其他与工伤认定有关的材料。

（2）工伤认定申请的流程

1. 提交材料：职工将准备好的材料提交给人力资源和社会保障局；

2. 受理审查：人力资源和社会保障局对提交的材料实行审查，合条件的予以受理；

3. 调查核实：人力资源和社会保障局对事故情况实调查核实；

4. 认定决定：依照调查核实的情况人力资源和社会保障局作出工伤认定决定；

5. 送达工伤认定书：人力资源和社会保障局将工伤认定书送达给职工和用人单位。

熟悉工伤认定流程对于保障职工合法权益具有必不可少意义。在办理工伤认定书时，职工应向人力资源和社会保障局提出申请，并依照规定提供相关材料。期待本文能为您提供有益的参考。以下是针对小标题的优化内容：

三、工伤认定书的申请部门与流程

1. 申请工伤认定书的部门

（1）人力资源和社会保障局：工伤认定书的主管部门

工伤认定书的主管部门是人力资源和社会保障局。职工发生工伤后，所在单位理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。若单位未及时申请，职工本人或其近亲属也可在事故发生后1年内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

（2）工伤认定申请地点的选择

职工在申请工伤认定书时，应选择受伤地点所在地的县（市、区）人力资源和社会保障局。若职工在多地工作，应向其主要工作地点的人力资源和社会保障局提出申请。

2. 工伤认定书的有效性与出具部门

（1）工伤认定书的法律效力

工伤认定书是人力资源和社会保障局依法作出的行政行为，具有法律效力。工伤认定书一旦生效，职工即可据此申请工伤赔偿。

（2）工伤认定书的出具部门

工伤认定书由人力资源和社会保障局出具。在工伤认定进展中，人力资源和社会保障局将依据相关法律法规和事实情况实调查核实，保证工伤认定书的合法性和有效性。

3. 工伤认定书的申请流程与部门

（1）工伤认定申请所需材料

职工在申请工伤认定书时，需要准备以下材料：工伤认定申请表、受伤职工的身份证复印件、用人单位的营业执照复印件、事故现场照片、视频等证据材料、职工的医疗证明材料以及其他与工伤认定有关的材料。

（2）工伤认定申请的具体流程

职工在申请工伤认定书时需遵循以下流程操作：将准备好的材料提交给人力资源和社会保障局；人力资源和社会保障局对提交的材料实审查，合条件的予以受理； 人力资源和社会保障局对事故情况实调查核实； 依据调查核实的情况，人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，并将工伤认定书送达给职工和用人单位。