工伤认定流程与责任单位详解：怎样确定工伤认定机构及工伤赔偿事宜

随着我国社会保障体系的不断完善，工伤认定和赔偿成为了劳动者权益保障的关键内容。多人在遇到工伤疑问时，对工伤认定的流程、责任单位以及赔偿事宜仍存在多疑问。本文将为您详解工伤认定流程与责任单位，帮助您熟悉怎么样确定工伤认定机构及工伤赔偿事宜。

一、工伤认定流程

1. 工伤事故发生后，劳动者应之一时间向用人单位报告，并尽快填写《工伤事故报告表》。

2. 用人单位理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报请人力资源和社会保障部门同意，申请时限可以长至90日。

3. 人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内实审查，对合工伤认定条件的，予以受理。

4. 人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和劳动者。

5. 对工伤认定决定不服的当事人可以自收到通知之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

6. 对行政复议决定不服的，当事人可以自收到通知之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

二、责任单位

1. 哪个单位认定工伤最快：人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门是工伤认定的法定部门其在收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，并在60日内作出工伤认定的决定。 人力资源和社会保障部门在工伤认定方面具有较快的应对速度。

2. 哪个单位认定工伤更高：人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门是工伤认定的更高级别部门，其作出的工伤认定决定具有法律效力。在行政复议和行政诉讼阶，上一级人力资源和社会保障部门及人民法院将对工伤认定决定的合法性实审查。

3. 哪个单位认定工伤：人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门在工伤认定方面具有专业性和权威性，能够依法、公正地实工伤认定。 在工伤认定方面，人力资源和社会保障部门被认为是的单位。

4. 哪个部门认定工伤：人力资源和社会保障部门

如前所述，人力资源和社会保障部门是工伤认定的法定部门，负责受理、审查和作出工伤认定决定。

5. 哪个部门实工伤认定：人力资源和社会保障部门

同样人力资源和社会保障部门是负责实行工伤认定的部门其在收到工伤认定申请后，将对事故情况实调查、核实，并作出工伤认定决定。

三、工伤赔偿事宜

1. 工伤赔偿范围：包含医疗费、住院伙食补助费、交通伙食补助费、停工留薪待遇、护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 工伤赔偿标准：依据劳动者的工资、伤残等级、供养亲属人数等因素确定。

3. 工伤赔偿程序：劳动者在工伤认定决定作出后，可向用人单位或是说社会保险机构申请工伤赔偿。用人单位或是说社会保险机构应该在收到申请之日起30日内支付赔偿金。

4. 工伤赔偿争议应对：劳动者与用人单位就工伤赔偿事项发生争议的，能够申请劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的要紧内容。熟悉工伤认定流程和责任单位，有助于劳动者在遇到工伤疑问时，能够及时、有效地维护本人的合法权益。在工伤认定和赔偿进展中，劳动者理应积极与用人单位、人力资源和社会保障部门沟通，确信工伤认定和赔偿事宜得到妥善应对。

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