工伤认定是保障职工权益的要紧环节对遭受工伤的员工而言及时、准确地办理工伤认定至关关键。多人对工伤认定的办理流程和负责机构并不理解，致使在遇到工伤疑惑时无法迅速得到妥善解决。本文将详细介绍怎样去找到负责工伤认定的机构，并解答在哪些单位办理工伤认定最为合适、高效。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手。面对突如其来的工伤，怎样迅速找到负责工伤认定的机构理解工伤认定的办理流程，成为了多职工关心的难题。本文将为您详解工伤认定办理单位，帮助您在遇到工伤疑问时，可以顺利办理工伤认定，维护自身权益。

一、在什么单位做工伤认定

工伤认定在人力资源和社会保障部门办理。起因如下：

1.人力资源和社会保障部门是我国工伤认定的法定机构，具有权威性和专业性。

2.人力资源和社会保障部门拥有完善的工伤认定流程和制度，能够为职工提供高效、公正的服务。

3.人力资源和社会保障部门与医疗机构、企业等相关部门有良好的沟通和协作，有利于工伤认定的顺利实行。

具体内容：

人力资源和社会保障部门作为工伤认定的法定机构，具有丰富的经验和专业的知识。职工在遭遇工伤后，应首先向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。该部门会依照职工提供的材料，对工伤情况实行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。人力资源和社会保障部门还会对工伤职工实赔偿保证其合法权益得到保障。

二、在什么单位做工伤认定最快

在人力资源和社会保障部门办理工伤认定，速度相对较快。起因如下：

1.人力资源和社会保障部门具有专业的工伤认定人员，能够迅速解决工伤认定申请。

2.人力资源和社会保障部门与医疗机构、企业等相关部门有良好的协作关系，有利于工伤认定的快速办理。

具体内容：

在人力资源和社会保障部门办理工伤认定一般而言申请材料齐全、合请求的工伤认定部门会在收到申请后的15个工作日内作出工伤认定决定。在特殊情况下，如需实现场调查、补充材料等，工伤认定时间也会长。但相较于其他部门，人力资源和社会保障部门在工伤认定方面的效率较高。

三、在什么单位做工伤认定工作

工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门及其派出机构负责。具体如下：

1.人力资源和社会保障部门：负责工伤认定的政策制定、组织实和监指导等工作。

2.人力资源和社会保障部门派出机构：负责本行政区域内工伤认定的具体实工作。

具体内容：

人力资源和社会保障部门及其派出机构在工伤认定工作中，主要负责以下事项：

（1）接收工伤认定申请，对申请材料实行审核；

（2）对工伤情况实行调查核实，涵现场调查、询问相关人员等；

（3）依据调查核实的情况，作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定的行情况实行监；

（5）对工伤职工实赔偿。

四、在什么单位申请工伤认定

职工在遭遇工伤后，应在以下单位申请工伤认定：

1.人力资源和社会保障部门：负责工伤认定的法定机构。

2.企业：企业应该协助职工办理工伤认定申请并提供相关材料。

具体内容：

职工在申请工伤认定时，应向人力资源和社会保障部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工身份证复印件；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）事故发生时的现场照片、视频等证据；

（5）单位出具的证明材料，如事故报告、工作证明等；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

企业作为职工的用人单位，有责任协助职工办理工伤认定申请。在职工申请工伤认定时，企业理应提供相关材料，如事故报告、工作证明等并积极配合人力资源和社会保障部门实调查核实。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。理解工伤认定的办理单位、流程和留意事项，对职工在遭遇工伤时维护自身权益具有要紧意义。在人力资源和社会保障部门办理工伤认定，既权威又高效。职工在申请工伤认定时要准备好相关材料，并与企业保持良好沟通共同维护自身合法权益。