工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关系到受伤职工的救治、赔偿以及家属的合法权益。多人对工伤认定的具体流程和相关部门职责并不理解。本文将为您详细介绍工伤死亡、事故、快速认定及具体流程帮助您更好地熟悉这一过程保证权益得到及时保障。

引语：

在现代社会工作场所的安全疑问备受关注。尽管相关部门和企业都在努力加强安全生产水平，但工伤事故仍时有发生。当不降临，职工因工受伤甚至死亡时工伤认定就成为了一个亟待应对的疑惑。那么到什么单位认定工伤？工伤认定流程又是怎样的？本文将为您揭开这些谜团。

一、到什么单位认定工伤死亡

工伤死亡是指在工作进展中，因工作起因致使的职工死亡。在此类情况下，职工家属应向以下单位提出工伤认定申请：

（内容不少于300字）

工伤死亡认定申请应提交至当地人力资源和社会保障局。家属需提供以下材料：死者身份证、死亡证明、劳动合同、工作证明、事故调查报告等。人力资源和社会保障局在收到申请后，将依法对事故实行调查，核实死者是不是合工伤死亡条件。认定工伤死亡后，家属可获得相应的赔偿。

二、到什么单位认定工伤事故

工伤事故是指在工作进展中，因工作起因造成的职工身体受到伤害或是说疾病。在此类情况下，职工应向以下单位提出工伤认定申请：

（内容不少于300字）

工伤事故认定申请应提交至所在单位的人力资源部门。职工需提供以下材料：身份证、劳动合同、事故报告、医疗证明等。人力资源部门在收到申请后，将实行初步审查，合条件的将报送至人力资源和社会保障局实行工伤认定。认定工伤事故后，职工可获得相应的医疗救治和赔偿。

三、到什么单位认定工伤最快

工伤认定速度对受伤职工对于至关要紧，以下单位在工伤认定方面具有较高的效率：

（内容不少于300字）

人力资源和社会保障局是工伤认定的主要部门其工作效率相对较高。在提交工伤认定申请后，人力资源和社会保障局将在15个工作日内完成认定。部分地方设立了工伤认定绿色通道，对于特殊情况可加快认定速度。企业内部的人力资源部门在工伤事故发生后的之一时间内，也可实行工伤认定，以便职工尽快得到救治。

四、在什么单位做工伤认定

工伤认定工作由以下单位负责：

（内容不少于300字）

人力资源和社会保障局是工伤认定的法定部门负责对工伤事故实调查、认定。在工伤认定期间，人力资源和社会保障局将依据相关法律法规，对事故实行调查核实保证工伤认定的准确性。企业内部的人力资源部门也承担着工伤认定的职责，负责对职工工伤事故实初步认定，并报送至人力资源和社会保障局。

五、哪个单位认定工伤

工伤认定由以下单位负责：

（内容不少于300字）

人力资源和社会保障局是工伤认定的主要部门负责对工伤事故实行调查、认定。在工伤认定进展中，人力资源和社会保障局将依据相关法律法规，对事故实行调查核实，确信工伤认定的准确性。企业内部的人力资源部门也承担着工伤认定的职责，负责对职工工伤事故实初步认定，并报送至人力资源和社会保障局。

工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉工伤认定的相关流程和部门职责，有助于职工在发生工伤事故时，及时获得救治和赔偿。期望本文能为您提供有益的参考。