# 工伤认定流程与常见疑问：怎么样在不同单位实工伤认定及所需材料详解

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，多人对工伤认定的具体流程和所需材料存在疑问。本文将为您详细介绍在不同单位实工伤认定及所需材料的流程，帮助您熟悉工伤认定的具体步骤。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。工伤认定是指按照相关法律法规，对职工在工作期间发生的伤害或患职业病情况实调查、确认的过程。

## 二、工伤认定的单位

1. 人力资源和社会保障部门

工伤认定主要由人力资源和社会保障部门负责。各级人力资源和社会保障部门设有工伤认定机构负责本行政区域内的工伤认定工作。

2. 社会保险机构

在部分情况下如工伤认定涉及社会保险待遇的支付社会保险机构也会参与工伤认定工作。

3. 企业或单位

企业或单位在工伤认定期间，负责提供相关证据和材料，协助人力资源和社会保障部门实工伤认定。

## 三、工伤认定流程

### 1. 提交工伤认定申请

职工或是说其近亲属、所在单位应该在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故伤害报告书；

- 职工的身份证明；

- 用人单位与职工签订的劳动合同；

- 有关事故伤害或职业病的证明材料。

### 2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。受理后，人力资源和社会保障部门将组织人员实调查核实。

### 3. 认定与决定

经过调查核实，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，将发给工伤认定决定书；对不认定为工伤的，将书面通知申请人和单位。

### 4. 申请行政复议或诉讼

对工伤认定决定不服的申请人可以在收到决定书之日起60日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

## 四、不同单位工伤认定详解

### 1. 企业或单位

企业或单位在工伤认定期间，主要负责提供以下材料：

- 工作证明材料，如工作记录、考勤记录等；

- 事故现场示意图；

- 事故调查报告；

- 职工劳动合同；

- 用人单位证明材料。

### 2. 社会保险机构

社会保险机构在工伤认定期间，主要负责审核以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 工伤认定决定书；

- 有关事故伤害或职业病的证明材料；

- 社会保险待遇支付材料。

### 3. 人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门在工伤认定期间，主要负责以下工作：

- 受理工伤认定申请；

- 组织人员实行调查核实；

- 作出工伤认定决定；

- 发放工伤认定决定书。

## 五、常见疑问解答

### 1. 到什么单位去认定工伤？

工伤认定主要由人力资源和社会保障部门负责。职工或其近亲属、所在单位应该向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 在什么单位做工伤认定哪个单位认定工伤？

工伤认定主要由人力资源和社会保障部门负责。在实际操作中企业或单位、社会保险机构也会参与工伤认定工作。

### 3. 去什么部门做工伤认定书？

工伤认定书由人力资源和社会保障部门发放。职工或是说其近亲属、所在单位向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请后，人力资源和社会保障部门将按照调查核实情况，作出工伤认定决定，并发给工伤认定决定书。

### 4. 工伤认定需要哪些材料？

工伤认定需要以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故伤害报告书；

- 职工的身份证明；

- 用人单位与职工签订的劳动合同；

- 有关事故伤害或职业病的证明材料。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定流程和所需材料，有助于职工在发生工伤时，及时维护本身的权益。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规和流程实行确信工伤认定工作的顺利实。