工伤人员退休年龄索赔指南：怎样办理退休后工伤赔偿及 流程解析

一、序言

随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的工伤人员在达到退休年龄后面临工伤赔偿难题。本文旨在为广大工伤人员提供一份详细的退休年龄索赔指南，帮助大家理解怎样去办理退休后工伤赔偿及 流程。

二、工伤人员退休年龄索赔的基本概念

1. 工伤：指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

2. 退休年龄：依据我国相关法律法规，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄为50周岁。

3. 工伤赔偿：指因工伤引发劳动者丧失劳动能力或是说死亡依法应该给予的赔偿。

4. ：指工伤人员依法维护自身合法权益的过程。

三、达到退休年龄工伤索赔的条件

1. 工伤人员已达到法定退休年龄。

2. 工伤发生在工作期间。

3. 工伤人员因工伤丧失劳动能力或死亡。

4. 工伤人员所在单位未为其缴纳工伤保险。

四、达到退休年龄工伤赔偿项目及标准

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。

2. 工伤津贴：依照工伤人员丧失劳动能力的程度按月发放一定数额的津贴。

3. 一次性伤残补助金：依照工伤人员丧失劳动能力的程度，一次性发放一定数额的补助金。

4. 丧葬补助金：工伤人员死亡其家属可领取一定数额的丧葬补助金。

5. 供养亲属抚恤金：工伤人员死亡，其供养亲属可领取一定数额的抚恤金。

五、达到退休年龄工伤索赔流程

1. 申请工伤认定：工伤人员应在事故发生之日起30日内，向所在单位或当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：工伤人员需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同或工作证明；

（4）医疗诊断证明；

（5）其他相关证据。

3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。

4. 申请赔偿：工伤人员按照工伤认定结果，向所在单位或工伤保险机构申请赔偿。

5. 赔偿协商：赔偿双方可协商确定赔偿金额和支付办法。

6. 赔偿支付：赔偿双方达成协议后，赔偿款项理应在协议协定的时间内支付。

7. ：如赔偿双方未能达成协议工伤人员可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

六、关于达到退休年龄的工伤认定

1. 达到退休年龄的工伤认定与一般工伤认定程序相同。

2. 工伤人员在达到退休年龄后，如在工作期间发生工伤，仍可认定为工伤。

3. 达到退休年龄的工伤人员其赔偿项目和标准与一般工伤人员相同。

七、结语

工伤人员在达到退休年龄后若在工作期间发生工伤，仍有权依法索赔。掌握工伤索赔的基本流程和赔偿项目有助于工伤人员更好地维护自身合法权益。在索赔期间，工伤人员应积极与单位沟通，争取达成赔偿协议。如协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。期望本文能为工伤人员提供有益的参考和帮助。