别人住院怎么认定工伤事故的责任及赔偿认定

随着社会的发展工伤事故的发生越来越受到人们的关注。当别人因工伤事故住院时怎样去认定事故责任以及赔偿认定成为了一个亟待应对的疑问。本文将从工伤事故责任的认定、赔偿标准及程序等方面实行详细阐述，以帮助读者更好地理解相关疑问。

一、工伤事故责任的认定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中由于工作起因或是说与工作有关的因素致使的职工身体受到伤害、疾病、死亡等意外事故。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因接触有有害物质而患职业病的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到突发疾病死亡的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 工伤事故责任的认定

工伤事故责任的认定，主要包含以下几个方面：

（1）确认事故是不是属于工伤事故范畴。依照上述工伤事故的定义，首先要确认事故是不是属于工伤事故范畴。

（2）确认职工是否在工作时间和工作场所内受到伤害。对在非工作时间和非工作场所发生的伤害，一般不认定为工伤。

（3）确认事故原因。需要调查事故发生的原因，判断是否存在工作原因或与工作有关的因素。

（4）确认事故责任。按照事故原因，判断是企业责任还是职工个人责任。倘若是因为企业违反安全生产规定，致使事故发生，那么企业应承担主要责任；倘使是因为职工个人原因，如违反操作规程，那么职工个人应承担一定责任。

二、工伤事故赔偿认定

1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围主要涵以下几方面：

（1）医疗费。包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）误工费。依据职工因工伤休息治疗的时间，按照本人工资的一定比例计算。

（3）护理费。按照职工因工伤需要护理的程度，依照一定标准计算。

（4）一次性伤残补助金。依照职工伤残等级，依照一定标准计算。

（5）一次性工伤医疗补助金。依照职工伤残等级，按照一定标准计算。

（6）一次性伤残就业补助金。依据职工伤残等级，遵循一定标准计算。

（7）丧葬费。职工因工死亡，依照一定标准支付。

（8）供养亲属抚恤金。职工因工死亡，遵循一定标准支付。

2. 工伤赔偿认定程序

（1）工伤认定。职工发生事故伤害后，企业应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告，并提交相关材料。社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。

（2）劳动能力鉴定。职工因工伤需要实行劳动能力鉴定时由企业向所在地的劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应在15日内作出鉴定结论。

（3）赔偿计算。依照工伤认定决定和劳动能力鉴定结论依照工伤赔偿范围和标准计算赔偿金额。

（4）赔偿支付。企业应在收到赔偿计算结果后的15日内，依据赔偿金额向职工支付赔偿。

三、总结

别人住院认定为工伤事故的责任及赔偿认定需要严格遵循相关法律法规和程序。在工伤事故责任的认定期间，要充分考虑事故原因、企业和职工的责任等因素。在赔偿认定方面，要保证赔偿范围和标准的合理性和公正性。通过正确认定工伤事故责任和赔偿有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。