序言：工伤事故的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将以他人住院情形下的工伤事故判定标准为切入点结合相关法律法规和实践案例为大家提供一份工伤认定指南。

一、他人住院情形下的工伤事故判定概述

他人住院情形下的工伤事故一般指的是职工在工作中因意外事故引起他人受伤需要住院治疗的情况。在这类情况下，工伤事故的认定标准与一般工伤事故有所不同。以下将从判定原则、判定条件和判定程序三个方面展开论述。

二、他人住院情形下的工伤事故判定原则

1. 坚持以人为本原则

以人为本原则是工伤认定的基本原则须要在工伤事故认定期间，始关注职工的生命安全和身体健，充分保障职工的合法权益。

2. 遵循法律法规原则

工伤事故的认定应该严格遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，保障认定结果的合法性和合理性。

3. 实事求是原则

在工伤事故认定进展中，应该全面、客观地收集证据查清事故起因和经过，保障认定结果真实、准确。

三、他人住院情形下的工伤事故判定条件

1. 工作时间和工作场所内

他人住院情形下的工伤事故，首先需要满足工作时间和工作场所的条件。即职工在工作时间内、工作场所内因工作起因引起他人受伤住院。

2. 因工作原因引发他人受伤

因工作原因致使他人受伤，是他人住院情形下的工伤事故认定的关键条件。这里的工作原因，既涵职工在履行工作职责进展中造成的他人受伤，也包含因工作原因造成的他人受伤。

3. 住院治疗

他人住院情形下的工伤事故，还需满足住院治疗的条件。即他人因受伤需要住院治疗，且住院时间超过一定期限。

四、他人住院情形下的工伤事故判定程序

1. 报告事故

职工发生他人住院情形下的工伤事故，理应及时向用人单位报告，并提供相关证据材料。

2. 用人单位调查核实

用人单位接到报告后，应该及时组织调查核实事故情况，收集相关证据，并向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门认定

人力资源和社会保障部门收到用人单位的工伤认定申请后，应该对事故情况实行审查依法作出工伤认定决定。

4. 申请行政复议或行政诉讼

对人力资源和社会保障部门的工伤认定决定不服的，用人单位或职工可申请行政复议或提起行政诉讼。

五、他人住院情形下的工伤事故赔偿标准

1. 住院治疗费用

他人住院情形下的工伤事故住院治疗费用由工伤保险基金支付。

2. 误工费

误工费遵循受伤职工本人工资的一定比例计算，由用人单位支付。

3. 护理费

护理费依照受伤职工本人工资的一定比例计算，由工伤保险基金支付。

4. 伤残赔偿金

按照受伤职工的伤残等级，遵循一定标准支付伤残赔偿金。

六、结论

他人住院情形下的工伤事故认定，既要遵循工伤认定的基本原则又要结合实际情况，全面、客观地收集证据，确信认定结果的合法性和合理性。通过本文的阐述，期望为广大职工和用人单位提供一份有益的工伤认定指南，为维护职工合法权益和社会和谐稳定作出贡献。

（注：本文为示例性文章，仅供参考，实际操作请以相关法律法规为准。）