一、序言

在我国工伤事故频发工伤认定及赔偿疑惑一直是社会关注的点。本文将围绕工伤引起的创伤性关节炎认定及赔偿标准实详细解析旨在帮助广大劳动者熟悉鉴定流程与赔偿项目维护自身合法权益。

二、创伤性关节炎的定义及工伤认定

1. 定义：创伤性关节炎是指因外力作用使关节发生损伤，引起关节疼痛、肿胀、活动受限等症状的一种疾病。

2. 工伤认定：按照《工伤保险条例》规定，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。创伤性关节炎若是在工作中因外力作用致使关节损伤，且合工伤认定条件，可以认定为工伤。

三、创伤性关节炎的工伤认定流程

1. 报告工伤：职工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告，单位应该在24小时内向社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定：单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

3. 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实受理，并实调查核实。

4. 工伤认定：社会保险行政部门依据调查情况，对是不是合工伤认定条件作出决定。

5. 异议与复查：对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

6. ?鉴定与评定：对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

四、创伤性关节炎的赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，按本人工资的一定比例计算。具体标准如下：

一级：本人工资的90%；

二级：本人工资的85%；

三级：本人工资的80%；

四级：本人工资的75%；

五级：本人工资的70%；

六级：本人工资的65%；

七级：本人工资的60%；

八级：本人工资的55%；

九级：本人工资的50%；

十级：本人工资的45%。

2. 一次性医疗补助金：依据伤残等级按本人工资的一定比例计算。具体标准如下：

一级至四级：本人工资的10个月；

五级至六级：本人工资的8个月；

七级至八级：本人工资的6个月；

九级至十级：本人工资的4个月。

3. 一次性就业补助金：按照伤残等级，按本人工资的一定比例计算。具体标准如下：

一级至四级：本人工资的10个月；

五级至六级：本人工资的8个月；

七级至八级：本人工资的6个月；

九级至十级：本人工资的4个月。

4. 住院治疗期间的费用：涵医疗费、护理费、伙食补助费等。

5. 复费用：涵复治疗费、复训练费等。

五、总结

工伤引起的创伤性关节炎认定及赔偿，关系到劳动者的合法权益。劳动者在工作中应加强自我保护，避免事故发生。一旦发生工伤，要熟悉相关法律法规，及时申请工伤认定，依法维护自身权益。同时用人单位也要履行社会责任关注员工健，积极预防工伤事故的发生。

在此咱们期望通过本文的详细解析，为广大劳动者提供有益的参考，使大家在面对工伤疑惑时能够更加明确本身的权益，为维护自身利益提供有力支持。