一、引言

创伤性关节炎作为一种常见的职业病给患者带来了巨大的痛苦和生活困扰。在我国工伤认定和伤残等级评定体系已经建立那么创伤性关节炎能否被认定为工伤？本文将围绕这一主题从条件、流程及伤残等级三个方面实详细解析。

二、创伤性关节炎认定为工伤的条件

1. 工作起因：创伤性关节炎需与工作性质有关如工作进展中因负重、创伤等起因致使的关节炎。

2. 工伤认定：依据《工伤保险条例》在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

3. 医疗诊断：职工患有创伤性关节炎，需经医疗机构诊断，确认为职业病。

4. 工伤认定申请：职工在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、创伤性关节炎工伤认定的流程

1. 提交工伤认定申请：职工或用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，对合条件的，予以受理。受理后，对工伤事故实调查核实。

3. 工伤认定决定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

4. 领取工伤认定决定书：职工或用人单位在收到工伤认定决定书后，应该在15日内到指定银行领取工伤待遇。

四、创伤性关节炎伤残等级解析

1. 伤残等级划分：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，伤残等级分为十级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。

2. 创伤性关节炎伤残等级：

（1）七级伤残：四肢大关节之一关节内骨折致使创伤性关节炎，遗留中重度功能障碍。

（2）八级伤残：四肢大关节之一关节内骨折致使创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍。

（3）九级伤残：胫骨和腓骨骨折内固定后，分别评定为9级残疾，依照提升原则可升级为8级残疾。

（4）十级伤残：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

五、总结

创伤性关节炎作为一种职业病，在合工伤认定条件的情况下，可以认定为工伤。职工在认定工伤后，可以按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。在工伤认定和伤残等级评定期间，职工和用人单位应严格遵循相关法律法规，保障合法权益的保障。

在此进展中以下几点值得关注：

1. 职工应积极向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，及时治疗和复，保留相关医疗资料。

2. 用人单位应履行工伤认定申请的义务，配合职工实行治疗和复，保障职工的合法权益。

3. 社会保险行政部门应依法履行职责保障工伤认定和伤残等级评定的公平、公正、公开。

4. 医疗机构应严格遵循相关标准实行诊断，保障诊断结果的准确性。

创伤性关节炎工伤认定和伤残等级评定是一项涉及职工权益的关键工作，各方面都应共同努力，为职工提供良好的保障。

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【责任编辑:用户雁卉】