刚上班就受工伤了怎么办：工伤赔偿与工资计算方法一览

导语：在我国工伤事故频发，多劳动者在刚刚步入职场之际就遭遇了工伤。那么刚上班就受工伤了怎么办？本文将为您详细介绍工伤赔偿与工资计算方法，帮助您维护自身合法权益。

正文：

一、刚上班就受工伤了怎么办？

1. 及时救治：发生工伤后，首先要保证自身的生命安全，尽快就医治疗。同时要妥善保存医疗发票、病历等相关证据。

2. 报告单位：在治疗结后，及时向所在单位报告工伤情况，并提供相关证据。单位理应在收到报告后的15日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 申请工伤认定：若单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者可以自行申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）医疗证明或是说职业病诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

4. 工伤认定通过后劳动者可以依法享受工伤保险待遇。

二、工伤赔偿

1. 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、复治疗费、辅助器具配置费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指劳动者因工伤不能从事原工作，暂时丧失劳动能力期间依照一定标准发给的津贴。工伤津贴的计算方法为：本人工资×60%。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资×27个月；

（2）二级伤残：本人工资×25个月；

（3）三级伤残：本人工资×23个月；

（4）四级伤残：本人工资×21个月；

（5）五级伤残：本人工资×18个月；

（6）六级伤残：本人工资×16个月；

（7）七级伤残：本人工资×13个月；

（8）八级伤残：本人工资×11个月；

（9）九级伤残：本人工资×9个月；

（10）十级伤残：本人工资×7个月。

4. 一次性医疗补助金：劳动者因工伤止或解除劳动合同的遵循伤残等级，给予一次性医疗补助金。具体标准如下：

（1）一级至四级伤残：本人工资×24个月；

（2）五级至六级伤残：本人工资×18个月；

（3）七级至八级伤残：本人工资×12个月；

（4）九级至十级伤残：本人工资×6个月。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

三、工资计算方法

1. 工资计算基数：工资计算基数是指劳动者在工伤认定前12个月内的月平均工资。若劳动者在工伤认定前12个月内工作不满12个月，以实际工作月数计算月平均工资。

2. 工资计算周期：工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等赔偿项目的计算周期为工伤认定通过之日至劳动者恢复工作或止劳动合同之日。

3. 工资计算方法：依照工资计算基数和计算周期，计算赔偿金额。具体公式如下：

赔偿金额 = 工资计算基数 × 计算周期 × 赔偿比例

刚上班就受工伤了怎么办？劳动者在遭遇工伤后，要及时救治、报告单位、申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。本文详细介绍了工伤赔偿与工资计算方法，期待对您维护自身合法权益有所帮助。在实际操作中，还需结合具体情况，咨询专业律师或相关部门。