# 刚上班受伤能否认定工伤事故及其等级与罪责判定

## 引言

工伤事故是职场中常见的意外情况对刚上班不久的员工而言熟悉工伤事故的认定标准、等级划分及罪责判定具有必不可少意义。本文将围绕“刚上班受伤能否认定工伤事故及其等级与罪责判定”这一主题结合相关法律法规实分析和探讨。

## 一、刚上班受伤能否认定工伤事故

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤事故理应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到的伤害或职业病；

（3）经医疗机构诊断治疗。

### 2. 刚上班受伤能否认定工伤事故

对刚上班受伤的情况，是不是能认定为工伤事故，需要具体情况具体分析。以下几种情况可供参考：

（1）要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，可以认定为工伤事故。

（2）倘使在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害，如个人表现、打架斗殴等，一般不认定为工伤事故。

（3）假使在工作时间和工作场所外，如上下班途中受到伤害，一般不认定为工伤事故。

## 二、刚上班受伤能否认定工伤事故等级

### 1. 工伤事故等级划分

按照《工伤保险条例》的规定，工伤事故等级分为一级至十级，按照伤害程度、治疗费用、劳动能力丧失程度等因素实划分。

### 2. 刚上班受伤能否认定工伤事故等级

刚上班受伤是不是能认定工伤事故等级需要按照受伤程度和恢复情况来确定。以下几种情况可供参考：

（1）若是受伤程度较轻，经治疗恢复正常，一般不认定为工伤事故等级。

（2）要是受伤程度较重，经治疗未能完全恢复，依据劳动能力丧失程度，能够认定为相应的工伤事故等级。

（3）若是受伤程度非常严重，引起完全丧失劳动能力，可认定为一级工伤事故等级。

## 三、刚上班受伤能否认定工伤事故罪责判定

### 1. 工伤事故罪责判定原则

工伤事故罪责判定原则主要涵以下几点：

（1）过错责任原则：依据事故双方过错程度，判定责任。

（2）因果关系原则：确定事故原因与伤害结果之间的因果关系。

（3）合理预见原则：预见事故发生的可能性，采用措预防。

### 2. 刚上班受伤能否认定工伤事故罪责

对于刚上班受伤的情况，以下几种情况可供参考：

（1）若是是因为单位原因致使的工伤事故，如安全设不完善、管理不善等，单位应承担相应的责任。

（2）倘使是因为个人原因引起的工伤事故，如违反操作规程、不遵守安全规定等个人应承担相应的责任。

（3）倘若是因为第三方原因造成的工伤事故，如供应商提供的设备存在缺陷等，第三方应承担相应的责任。

## 四、结论

刚上班受伤是不是能认定工伤事故、工伤事故等级及罪责判定需要依据具体情况实行分析。理解相关法律法规，合理维护自身权益，是职场员工理应具备的基本素质。同时企业和单位也应该加强安全管理预防工伤事故的发生，保障员工的身体健和生命安全。

## 五、建议

（1）加强安全培训，升级员工安全意识。

（2）完善安全设，保证工作场所安全。

（3）建立健全事故应急预案，提升应对能力。

（4）积极履行社会责任，关爱员工健。