# 刚上班六分认定工伤吗怎么算：工伤赔偿及工资计算方法

## 引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。那么刚上班六分能否认定工伤呢？本文将对此疑惑实分析并介绍工伤赔偿及工资的计算方法。

## 一、刚上班六分能否认定工伤

依照我国《工伤保险条例》规定工伤认定理应合以下条件：

1. 工作时间内在工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 因工作起因在工作场所内受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

从以上规定来看，刚上班六分是不是能认定工伤，关键在于是不是合以上条件。若是是在工作时间内在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么即使刚上班六分，也可以认定为工伤。

## 二、工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿包含医疗赔偿、误工赔偿、护理赔偿、伤残赔偿、死亡赔偿等。以下分别介绍这些赔偿的计算方法：

### 1. 医疗赔偿

医疗赔偿包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。医疗赔偿的计算公式为：

医疗赔偿金额 = 实际发生的医疗费用 × 工伤赔偿系数

其中，工伤赔偿系数按照工伤等级来确定，一般工伤赔偿系数为1。

### 2. 误工赔偿

误工赔偿是指因工伤引起的工资损失。误工赔偿的计算公式为：

误工赔偿金额 = 工伤前12个月平均工资 × 误工天数

### 3. 护理赔偿

护理赔偿是指因工伤造成的护理费用。护理赔偿的计算公式为：

护理赔偿金额 = 护理人员工资 × 护理天数

### 4. 伤残赔偿

伤残赔偿是指因工伤致使的伤残等级赔偿。伤残赔偿的计算公式为：

伤残赔偿金额 = 工伤赔偿基数 × 伤残赔偿系数

其中工伤赔偿基数依据工伤等级来确定，伤残赔偿系数依照伤残等级来确定。

### 5. 死亡赔偿

死亡赔偿是指因工伤致使的死亡赔偿。死亡赔偿的计算公式为：

死亡赔偿金额 = 工伤赔偿基数 × 死亡赔偿系数

其中，工伤赔偿基数依据工伤等级来确定，死亡赔偿系数一般为10。

## 三、工伤工资的计算方法

工伤工资是指工伤人员在治疗、复期间所享受的工资待遇。工伤工资的计算方法如下：

1. 工伤人员工伤前的月平均工资；

2. 工伤人员工伤后，依照工伤等级确定的工伤赔偿系数；

3. 工伤工资 = 工伤前月平均工资 × 工伤赔偿系数。

需要留意的是，工伤工资的发放期限依照工伤等级和伤残情况来确定，一般为1-12个月。

## 四、刚上班几天就工伤的赔偿情况

对刚上班几天就发生工伤的情况，赔偿标准与上述相同。但需要留意的是由于工作时间较短，误工赔偿和工资计算或会受到一定作用。在实际操作中，能够按照工伤人员实际工作天数和工伤等级来确定赔偿金额。

## 总结

刚上班六分能否认定工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。工伤赔偿及工资的计算方法涵医疗赔偿、误工赔偿、护理赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿等。在实际操作中，应依据工伤等级和具体情况来确定赔偿金额。对刚上班几天就发生工伤的情况，赔偿标准与上述相同但需考虑工作时间较短的作用。期待通过本文的介绍能对工伤赔偿及工资计算有更清晰的熟悉。