在我国，工伤事故的认定与工伤等级的评定对保障职工权益、维护具有关键意义。由于地区差异、行业特点以及工伤事故的性质不同各地在工伤认定和等级评定方面存在一定的差异。本文将针对划分地区怎样认定工伤事故及等级实行探讨，以期为读者提供有益的参考。

引语：

工伤事故的认定与等级评定，不仅关系到职工的切身利益，也关乎企业和社会的和谐稳定。在划分地区的期间，怎样去确信工伤认定的公平、公正、公开，以及工伤等级评定的科学、合理成为了一个亟待解决的疑惑。本文将从划分地区认定工伤事故及等级的角度，为您详细解答这一疑惑。

一、划分地区怎么认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中由于工作起因造成的职工身体受到伤害、疾病、残疾或死亡的。划分地区在认定工伤事故时，首先要明确工伤事故的定义。

2. 认定工伤事故的条件

（1）在工作时间和工作场所内发生的事故；

（2）因工作起因造成的事故；

（3）事故造成职工身体受到伤害、疾病、残疾或死亡。

3. 认定工伤事故的程序

（1）职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

二、划分地区怎么认定工伤等级

1. 工伤等级的定义

工伤等级是指按照工伤事故造成职工身体伤害、疾病、残疾或死亡的严重程度，将工伤划分为不同等级。划分地区在认定工伤等级时，要遵循以下原则：

（1）客观、公正、公平；

（2）科学、合理；

（3）保障职工权益。

2. 认定工伤等级的标准

（1）一级至四级工伤：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级工伤：部分丧失劳动能力。

3. 认定工伤等级的程序

（1）职工或其近亲属向用人单位提出工伤等级评定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤等级评定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤等级评定决定。

三、划分地区怎么认定工伤的

1. 工伤认定与工伤等级评定的关系

工伤认定是工伤等级评定的前提只有认定为工伤，才能实行工伤等级评定。工伤等级评定是工伤认定后的具体操作，是对工伤严重程度的划分。

2. 工伤认定与工伤等级评定的留意事项

（1）工伤认定要注重事实依据，保证认定结果的准确性；

（2）工伤等级评定要依据相关标准，确信评定结果的科学性；

（3）在认定工伤和评定工伤等级期间要注重保护职工的合法权益。

划分地区在认定工伤事故及等级时，要遵循相关法律法规，保证认定与评定的公平、公正、公开。同时要关注地区差异、行业特点，制定合实际的操作流程，为职工提供有力的保障。通过不断完善工伤认定与等级评定制度咱们可更好地维护职工权益促进社会和谐稳定。