# 刑事案件被害人遭受伤害是不是可认定为工伤：工伤认定的法律依据与案例分析

## 引言

在司法实践中关于刑事案件被害人遭受伤害是不是可认定为工伤的疑问常常引发争议。本文将从法律依据和案例分析两个角度探讨刑事案件被害人遭受伤害是不是可以认定为工伤以期为相关疑惑的应对提供参考。

## 一、工伤认定的法律依据

### 1. 工伤的定义

依照《人民工伤保险条例》第二条规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说患职业病。这里的“工作原因”涵工作期间的意外伤害、工作环境引发的职业病等。

### 2. 工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定工伤认定应该依照下列程序实行：

（1）用人单位在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）社会保险行政部门在接到报告后应该在5个工作日内实调查核实。

（3）社会保险行政部门理应在事故发生后30日内作出工伤认定决定。

### 3. 工伤等级的认定

《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤等级分为一级至十级，依据伤残程度和劳动能力丧失程度确定。

## 二、刑事案件被害人遭受伤害认定为工伤的案例分析

### 1. 案例一：某公司员工在工作中被抢劫受伤

某公司员工小王在下班途中，遭遇抢劫，被歹砍伤。小王向公司提出工伤认定申请，公司认为小王是在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不合工伤认定的条件。小王不服向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

分析：依照《工伤保险条例》第二条规定，工伤应该是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。小王虽然在下班途中受到伤害，但伤害原因是因其工作原因，即抢劫者是因为小王的工作身份而对其实抢劫。 小王的情况可以认定为工伤。

### 2. 案例二：某公司员工在加班时被同事伤害

某公司员工小李在加班时，被同事小张误伤。小李向公司提出工伤认定申请，公司认为小李是在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不合工伤认定的条件。小李不服，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

分析：依据《工伤保险条例》第二条规定，工伤应该是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。小李虽然在加班时受到伤害，但伤害发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因（同事误伤）。 小李的情况能够认定为工伤。

### 3. 案例三：某公司员工在出差途中遭遇车祸

某公司员工小张在出差途中，遭遇车祸受伤。小张向公司提出工伤认定申请，公司认为小张是在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不合工伤认定的条件。小张不服，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

分析：依照《工伤保险条例》第十七条规定，出差途中受到的伤害，按照工伤应对。 小张的情况能够认定为工伤。

## 三、结论

刑事案件被害人遭受伤害是否能够认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定，结合具体情况实判断。在工伤认定期间，应该注重以下几点：

1. 确认伤害是否发生在工作时间和工作场所内。

2. 确认伤害是否因工作原因造成。

3. 对特殊情况如出差途中、上下班途中等，理应依照相关法律法规实认定。

4. 注重保护劳动者的合法权益，充分发挥工伤认定制度的作用。

刑事案件被害人遭受伤害是否可认定为工伤，应该以法律依据为准则，结合具体案例分析，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。