工伤赔偿是建筑行业中一个不容忽视的难题，其是在分包商员工受伤的情况下怎么样妥善应对及赔偿成为众多企业管理者和员工关注的点。在我国，工伤赔偿法律法规不断完善但实际操作中仍存在多困惑。本文将围绕分包商员工受伤的应对及赔偿流程实行详细解读，帮助大家更好地理解相关法律法规，保障自身合法权益。

一、引言

随着建筑行业的快速发展分包商在工程项目中扮演着越来越要紧的角色。分包商员工在工进展中受伤的情况也日益增多。怎么样妥善解决这些工伤事故，保障受伤员工的合法权益成为建筑企业面临的一大挑战。本文将从分包商员工工伤赔偿的角度，为大家详细介绍解决及赔偿流程，以期为广大建筑从业者提供有益的参考。

二、分包商员工工伤怎么赔偿

1. 确认工伤：需要确认受伤员工是不是合工伤认定的条件。工伤认定主要包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害等。

2. 赔偿主体：工伤赔偿的责任主体为分包商。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，分包商应该依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。在工伤事故发生后，分包商应该承担赔偿责任。

3. 赔偿项目：工伤赔偿主要包含以下项目：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、分包商员工工伤怎么赔付

1. 报案：工伤事故发生后，分包商应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报案。

2. 工伤认定：人力资源和社会保障部门应该在15日内对工伤认定申请实行审核并作出是不是认定为工伤的决定。

3. 赔偿协议：工伤认定后，分包商与受伤员工可协商赔偿事宜并签订赔偿协议。

4. 赔付：按照赔偿协议，分包商应该在协定的时间内向受伤员工支付赔偿款。

四、分包商工人工伤责任

1. 分包商责任：分包商作为用人单位，对员工负有安全生产和保护义务。在工伤事故中，分包商应该承担赔偿责任。

2. 总包商责任：总包商作为工程项目的总承包方对分包商的安全生产负有监和管理责任。倘若总包商未履行好监和管理职责，致使分包商员工发生工伤事故，总包商也应该承担相应的责任。

五、分包商出现工伤，总包要承担责任吗

1. 总包商责任：如前所述，总包商对分包商的安全生产负有监和管理责任。假使分包商员工发生工伤事故，总包商理应承担相应的责任。

2. 赔偿责任划分：在具体赔偿责任的划分上应该依据总包商和分包商的过错程度、因果关系等因素来确定。倘使总包商存在过错，应该承担相应的赔偿责任。

六、分包的工人受伤怎么工伤认定

1. 提交申请：受伤员工或是说其近亲属可向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 提交材料：申请人需要提交以下材料：工伤认定申请表、劳动合同、工作证明、医疗机构出具的病历资料等。

3. 受理审核：人力资源和社会保障部门理应在收到申请材料后的15日内实审核。

4. 认定结果：人力资源和社会保障部门依照审核情况，作出是否认定为工伤的决定，并通知申请人。

工伤赔偿是建筑行业中一个至关要紧的疑问。熟悉工伤赔偿的相关法律法规掌握解决及赔偿流程，对保障受伤员工的合法权益具有要紧意义。期望通过本文的介绍，可以为广大建筑从业者提供有益的参考。在实际操作中，还需结合具体情况，遵循法律法规，妥善应对工伤事故。

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【责任编辑:楼含玉】