在建筑行业中分包现象屡见不然而分包期间的事故认定、赔偿、责任承担及事故上报等疑惑常常成为困扰企业和员工的难题。分包事故能否认定为工伤怎样去实行赔偿责任应由谁承担事故上报的具体规定是什么？本文将围绕这些疑问展开探讨以期为相关当事人提供有益的参考。

随着我国经济的快速发展，建筑行业日益繁荣，分包现象也日益普遍。分包作为一种经济有效的合作途径，既能增进工程效率，又能减少企业成本。分包期间事故的发生往往给企业和员工带来多困扰。本文将从分包事故能否认定工伤、赔偿、责任承担与事故上报等方面实分析，以帮助读者更好地理解相关法律法规，维护自身合法权益。

一、分包事故能认定工伤吗？

（一）分包事故认定工伤的条件

1. 工伤定义：依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 分包事故能否认定工伤：分包事故能否认定为工伤，关键在于是不是合工伤的定义。假使分包工人在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，且合工伤认定的其他条件，那么分包事故可认定为工伤。

（二）分包事故认定工伤的程序

1. 报告：事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 申请：用人单位或是说劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 受理：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内受理。

4. 调查：社会保险行政部门理应对事故实行调查，核实有关情况。

5. 认定：社会保险行政部门应该在调查结后15日内作出工伤认定决定。

二、分包事故能认定工伤吗，分包事故能认定工伤怎么赔偿？

（一）赔偿范围

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助。

3. 停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴等福利待遇不变。

4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级给予一次性伤残补助。

5. 伤残津贴：工伤职工因残疾不能从事原工作，由用人单位支付伤残津贴。

6. 生活护理费：工伤职工需要生活护理的，由用人单位支付生活护理费。

（二）赔偿标准

赔偿标准按照工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。具体标准可参考《工伤保险条例》及相关政策。

三、分包发生工伤的责任承担多少？

（一）用人单位责任

1. 用人单位理应依据规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

2. 用人单位应该对工伤职工实治疗、复和妥善安置。

3. 用人单位理应支付工伤职工的赔偿费用。

（二）分包单位责任

1. 分包单位理应对分包工程的安全负责，保证工安全。

2. 分包单位理应对分包工程中的工伤事故承担相应责任。

四、分包事故责任

（一）事故责任划分

1. 用人单位与分包单位理应按照各自职责，承担相应的事故责任。

2. 假如事故因用人单位或分包单位的过错致使，理应承担主要责任。

3. 倘若事故因第三方原因引发，第三方理应承担相应责任。

（二）事故责任追究

1. 用人单位和分包单位因事故造成人员伤亡的，应该依法承担刑事责任。

2. 用人单位和分包单位因事故造成财产损失的，应该依法承担民事责任。

五、分包工程发生事故由谁上报？

（一）上报主体

1. 用人单位：事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 分包单位：分包单位在发现事故后，理应及时向用人单位报告。

（二）上报程序

1. 报告内容：涵事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等。

2. 报告办法：能够采用书面报告、电话报告等办法。

3. 报告请求：报告理应真实、准确、完整。

分包事故能否认定为工伤，关键在于是不是合工伤的定义。在赔偿、责任承担和事故上报方面，各方当事人应该严格遵守法律法规，切实维护自身合法权益。期望通过本文的探讨能为相关当事人提供有益的启示。