序言：工伤认定纠纷是职场中常见的法律疑问之一其当员工在上下班途中遭遇车祸时工伤认定的争议为突出。本文将针对出车祸不认定工伤的情况提供应对策略与法律途径以帮助员工维护自身合法权益。

一、工伤认定纠纷的背景与现状

1. 工伤认定的必不可少性

工伤认定对保障员工合法权益、减轻企业负担具有要紧意义。正确认定工伤有助于员工及时获得赔偿维护其生存权益。

2. 工伤认定纠纷的现状

随着社会经济的发展，工伤认定纠纷案件日益增多，其是在交通事故中，工伤认定的争议为突出。

二、出车祸不认定工伤的应对策略

1. 收集证据

（1）事故现场证据：拍照、录像、目击者证言等；

（2）医疗证明：伤情诊断书、治疗费用清单等；

（3）工作证明：上下班时间、工作地点、工作任务等；

（4）交通证明：行驶路线、行驶时间等。

2. 理解工伤认定标准

熟悉《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，如工作时间和工作场所、上下班途中等。

3. 争取公司支持

与公司沟通，说明情况争取公司理解和支持。如公司同意认定为工伤，可由公司向社保部门申请认定。

4. 咨询专业律师

如公司不同意认定为工伤，可寻求专业律师的帮助，分析案情，制定应对策略。

三、工伤认定纠纷的法律途径

1. 申请工伤认定

（1）向社保部门提出工伤认定申请，提交相关证据；

（2）如社保部门不认定为工伤，可请求其书面说明理由；

（3）如社保部门在规定时间内未作出答复，可向人民法院提起诉讼。

2. 工伤认定行政复议

（1）如对社保部门的工伤认定决定不服可在收到决定书之日起60日内向上一级社保部门申请行政复议；

（2）如行政复议决定仍不服可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 工伤认定行政诉讼

（1）如对人民法院的一审裁定不服，可在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉；

（2）如对人民法院的二审判决不服，可在判决书送达之日起15日内向更高人民法院提起再审。

四、出车祸不认定工伤的典型案例分析

1. 案例一：员工上下班途中发生车祸，公司拒绝认定工伤

分析：按照《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。公司拒绝认定工伤，违反了法律规定。

2. 案例二：员工私下换班出车祸，公司拒绝认定工伤

分析：虽然员工私下换班，但其在上下班途中发生车祸，且合工伤认定条件。公司拒绝认定工伤，侵犯了员工的合法权益。

五、总结

工伤认定纠纷应对中，员工应该充分熟悉工伤认定标准，积极收集证据，争取公司支持，并选用合适的法律途径维护自身权益。同时企业也应依法履行责任，保障员工的合法权益。

（注：本文为示例性文章，仅供参考。）