出纳岗位工伤认定必备证件与工伤考试资格获取指南

一、前言

出纳岗位作为企业财务部门的关键组成部分肩负着企业资金管理的关键职责。在工作中出纳员也面临着各种安全风险一旦发生工伤事故怎样去认定工伤等级，保障自身合法权益成为出纳员关注的点。本文将为您详细解析出纳岗位工伤认定必备证件与工伤考试资格获取，帮助出纳员更好地维护自身权益。

二、出纳岗位工伤认定必备证件

1. 工伤认定申请表

出纳员在发生工伤事故后，首先需要填写工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、起因、受伤部位等信息。工伤认定申请表是工伤认定的基础材料，出纳员需认真填写。

2. 工作证明

出纳员需要提供所在单位出具的在职证明，证明其在发生工伤事故时处于正常的工作状态。工作证明需加单位公章，以证实出纳员与单位之间的劳动关系。

3. 医疗诊断证明

出纳员需提供医疗机构出具的工伤诊断证明，证明其受伤部位、程度及治疗情况。医疗诊断证明是工伤认定的关键材料，出纳员需在发生后及时就医，并妥善保管诊断证明。

4. 工伤事故调查报告

出纳员所在单位需对工伤事故实行调查，并出具调查报告。报告需详细描述事故发生经过、原因、责任人等信息。工伤事故调查报告是认定工伤的关键依据。

5. 其他相关证据

出纳员还可提供其他与工伤认定相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以证实工伤事故的真实性。

三、工伤考试资格获取

1. 工伤等级鉴定

出纳员在工伤认定通过后，需实工伤等级鉴定。工伤等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，依照出纳员的受伤程度、治疗情况等因素，确定工伤等级。

2. 工伤等级鉴定所需材料

（1）工伤认定决定书

（2）工伤事故调查报告

（3）医疗诊断证明

（4）劳动能力鉴定申请表

（5）其他相关证据

3. 工伤等级鉴定流程

（1）提交工伤等级鉴定申请

出纳员需向劳动能力鉴定委员会提交工伤等级鉴定申请，并提供相关材料。

（2）劳动能力鉴定委员会审核

劳动能力鉴定委员会对出纳员提交的材料实行审核，如材料齐全、合需求则予以受理。

（3）组织鉴定

劳动能力鉴定委员会组织专家对出纳员的工伤等级实行鉴定。

（4）出具鉴定结论

劳动能力鉴定委员会依据鉴定结果，出具工伤等级鉴定结论。

（5）送达鉴定结论

劳动能力鉴定委员会将鉴定结论送达出纳员所在单位及出纳员本人。

四、结语

出纳员在面临工伤事故时，应充分理解工伤认定必备证件及工伤考试资格获取流程，以便在发生工伤后可以及时、有效地维护自身合法权益。同时出纳员在日常工作中应注重安全意识，预防工伤事故的发生，为本身和单位创造一个安全、稳定的工作环境。