出纳需要考什么证认定工伤的条件及证据依据

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节而出纳作为企业财务部门的关键岗位其工作性质决定了其在认定工伤时需要满足一定的条件和提供相应的证据。本文将围绕出纳需要考什么证认定工伤的条件及证据依据展开论述。

二、出纳需要考什么证认定工伤的条件

1. 工作性质：出纳人员主要从事现金、银行存款、支票等财务支付和结算工作 其工作性质决定了其在认定工伤时需要满足的条件。

2. 工伤认定条件：依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 出纳特定条件：出纳人员认定工伤时，还需满足以下特定条件：

（1）出纳工作进展中因操作失误、设备故障等起因引发事故发生的；

（2）出纳工作期间，因他人故意或过失引发事故发生的；

（3）出纳工作进展中，因工作环境不良、安全措不到位等原因引起事故发生的。

三、出纳需要考什么证认定工伤的证据依据

1. 工作证明：出纳人员需提供本人工作证明，证明其从事出纳工作。

2. 工伤事故报告：出纳人员需提供工伤事故报告，详细描述事故发生的时间、地点、原因和经过。

3. 伤情证明：出纳人员需提供医疗机构出具的伤情证明，证明其因工作原因受到伤害。

4. 工作场所安全证明：出纳人员需提供工作场所安全证明证明其工作场所存在安全隐患。

5. 相关法律法规：出纳人员需提供相关法律法规，证明其工伤认定的合法性。

6. 其他证据：出纳人员还可以提供以下证据：

（1）现场监控录像：证明事故发生时出纳人员的工作状态；

（2）同事证言：证明事故发生时出纳人员的工作情况；

（3）其他相关证据：如照片、录音等证明事故发生时的具体情况。

四、结论

出纳人员认定工伤的条件及证据依据主要包含工作性质、工伤认定条件、出纳特定条件、工作证明、工伤事故报告、伤情证明、工作场所安全证明、相关法律法规以及其他证据。在实际操作中，出纳人员理应依据自身实际情况，积极准备相关证据，维护本人的合法权益。

工伤认定是对职工合法权益的要紧保障，出纳人员应该熟悉工伤认定的条件和证据依据，以便在发生工伤时可以及时、有效地维护本人的权益。同时企业也理应加强对出纳人员的安全培训和管理工作，减低工伤事故的发生概率，为职工创造一个安全、适的工作环境。

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【责任编辑:刚科】