随着城市化进程的加快出租车司机作为城市交通的要紧组成部分其工作环境与职业安全日益受到关注。近日相关部门针对出租车司机的工伤认定发布了新规旨在更公平、更合理地保障出租车司机的合法权益。本文将为您详解出租车司机职业伤害评定标准帮助大家更好地理解这一新政策。

一、出租车司机工伤认定标准最新

最新标准出台背景

近年来出租车司机在工作中遭遇意外伤害的屡见不但由于缺乏明确的工伤认定标准，多司机在 进展中遭遇困难。为理应对这一疑问，相关部门在广泛调研和征求意见的基础上，制定了出租车司机工伤认定的最新标准。

新标准的主要内容

新标准明确了出租车司机工伤认定的范围，包含在工作中因交通事故、疾病、劳累过度等起因引发的伤害。同时对工伤认定程序、赔偿标准等方面实行了详细规定，以保障司机在遭遇意外时可以得到及时、合理的赔偿。

二、出租车司机工伤认定标准是什么

工伤认定的基本条件

依据新标准，出租车司机工伤认定需满足以下基本条件：一是出租车司机与用人单位之间存在劳动关系；二是伤害发生在工作时间和工作场所内；三是伤害因工作起因造成。

具体认定标准

具体认定标准包含：交通事故引起的伤害，需提供交通事故认定书、医疗机构出具的伤情鉴定书等证据；疾病致使的伤害，需提供医疗机构出具的病历资料、诊断证明等证据；劳累过度引起的伤害，需提供劳动强度、工作时间等相关证据。

三、出租车司机工伤认定标准是多少

赔偿标准

出租车司机工伤认定后，赔偿标准参照《工伤保险条例》行。主要涵：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额依照伤情、劳动能力丧失程度等因素确定。

赔偿程序

赔偿程序涵：提出工伤认定申请、认定为工伤后向用人单位提出赔偿请求、协商赔偿金额、签订赔偿协议或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

四、出租车司机工伤怎么判定上班时间

上班时间的定义

依照新标准，出租车司机的上班时间是指遵循用人单位规定的工作时间，以及因工作需要在路上行驶的时间。

判定上班时间的依据

判定上班时间的依据涵：出租车司机的工作时间表、考勤记录、行驶记录等。如司机在工作时间内发生伤害，且能提供相关依据，即可判定为工伤。

特殊情况的解决

对特殊情况如司机在休息时间因工作需要出车，或在非工作时间内在停车场等待乘客，可视具体情况判定是不是属于上班时间。

新出台的出租车司机工伤认定标准，为出租车司机提供了更加明确的权益保障。广大出租车司机理应理解这些标准，以便在遇到意外时可以及时维护自身的合法权益。同时用人单位也应严格依照新标准实，切实保障出租车司机的职业安全。

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