一、引言

出租车司机作为我国城市交通的要紧组成部分承担着为广大市民出行提供便捷、安全服务的职责。由于工作性质的特殊性出租车司机在工作中面临着多风险。工伤认定是保障劳动者权益的关键措，那么出租车司机怎么样判定工伤？本文将围绕判定工伤：出租车司机上班时间工伤认定的具体标准与流程展开论述。

二、出租车司机工伤认定的法律依据

1.《人民工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规，明确了工伤认定的范围、程序和待遇等内容。按照该法规劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

2.《更高人民法院关于审理工伤认定案件适用法律若干疑惑的解释》

该解释对工伤认定的具体难题实行了规定，为司法实践中工伤认定提供了依据。

三、出租车司机工伤认定标准

1.工作时间

出租车司机的工作时间主要涵：正常工作时间、加班时间、休息时间。在正常工作时间和加班时间内发生的工伤，理应认定为工伤。在休息时间，要是因工作起因受到伤害，也可认定为工伤。

2.工作场所

出租车司机的工作场所主要包含：道路上、停车场、维修厂等。在道路上行驶、停车场停车、维修厂维修车辆时，因工作起因受到伤害，可认定为工伤。

3.工作原因

出租车司机在工作中，因以下原因受到伤害可认定为工伤：

（1）交通事故：在行驶期间，因与其他车辆、行人发生碰撞，造成本人伤害的。

（2）车辆故障：在行驶进展中，因车辆故障造成本人受到伤害的。

（3）治安：在行驶期间因遭遇抢劫、偷窃等治安，造成本人伤害的。

（4）工作环境：在停车场、维修厂等场所，因工作环境不良造成本人受到伤害的。

4.排除情形

有以下情形之一的，不得认定为工伤：

（1）违反交通规则造成本人伤害的。

（2）在工作时间外，因个人原因受到伤害的。

（3）因自杀、自残等原因造成本人伤害的。

四、出租车司机工伤认定流程

1.工伤报告

发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2.工伤认定申请

用人单位应该在工伤事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位未按期提出申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。

3.工伤认定

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并通知用人单位和劳动者。

4.工伤待遇

认定为工伤的劳动者，可享受以下待遇：

（1）医疗待遇：涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）伤残待遇：依据伤残等级，发给一次性伤残补助金。

（3）死亡待遇：发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

五、结论

出租车司机工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，应严格依照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理工伤认定案件适用法律若干疑问的解释》的规定，结合出租车司机的工作特点，合理判定工伤。只有明确了工伤认定的具体标准与流程，才能更好地维护出租车司机的合法权益促进社会和谐稳定。