工伤认定标准：出租车司机怎么样判定工伤事故性质

在我国工伤事故的认定与赔偿对劳动者权益保护具有关键意义。作为城市交通的必不可少组成部分，出租车司机这一职业在为广大市民提供便利的同时也面临着多风险。本文将围绕出租车司机工伤认定的标准，探讨怎样判定工伤事故性质，以及工伤事故责任和赔偿难题。

一、出租车司机工伤认定标准

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。对出租车司机而言，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，即出租车司机在正常工作时间或加班时间内，驾驶出租车期间发生的事故。

（2）因工作起因即事故发生与出租车司机的工作职责有直接关联。

2. 工伤认定标准

（1）在工作时间内出租车司机因驾驶操作不当、车辆故障等起因引发的事故伤害。

（2）在工作场所内，出租车司机因车辆被盗、抢劫等原因引起的事故伤害。

（3）在工作期间，出租车司机因遭遇交通事故引发的事故伤害。

（4）在工作时间前后，出租车司机因工作原因致使的疾病。

二、出租车司机工伤事故责任认定

1. 单位责任

按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。在出租车司机发生工伤事故时，用人单位需承担以下责任：

（1）及时向社会保险行政部门报告事故。

（2）协助伤者实治疗和复。

（3）依照规定支付工伤保险待遇。

2. 个人责任

出租车司机在工伤事故中个人也需承担一定责任。以下情况，出租车司机可能被认定为个人责任：

（1）违反交通法规，引发事故发生。

（2）故意制造事故，骗取工伤保险待遇。

（3）在工作进展中，因个人原因造成的疾病。

三、出租车司机工伤事故赔偿

1. 工伤保险待遇

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故发生后，出租车司机可以享受以下工伤保险待遇：

（1）医疗待遇：涵治疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）伤残待遇：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（3）死亡待遇：给予一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

2. 工伤赔偿

在工伤事故中倘采用人单位未缴纳工伤保险费，或出租车司机无法享受工伤保险待遇，能够请求用人单位承担以下赔偿责任：

（1）医疗费用：涵治疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依据受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：依据伤情程度给予相应的护理费用。

（4）伤残赔偿金：依据伤残等级给予一次性伤残赔偿金。

四、怎样去判定出租车司机工伤事故性质

1. 判断是不是在工作时间和工作场所内

出租车司机在正常工作时间或加班时间内，驾驶出租车进展中发生的事故，应认定为工伤。

2. 判断是否因工作原因

出租车司机因驾驶操作不当、车辆故障等原因造成的事故伤害，以及在工作进展中遭遇交通事故引发的事故伤害，应认定为工伤。

3. 判断是否为单位责任

假如出租车司机在工作时间和工作场所内发生事故，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费那么事故责任应由用人单位承担。

4. 判断是否存在个人责任

出租车司机违反交通法规、故意制造事故等表现可能引发事故责任认定为个人责任。

出租车司机工伤事故性质的判定需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因等多方面因素。在工伤认定期间，出租车司机理应积极 ，维护本人的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，为员工提供安全的工作环境，切实保障员工的身心健。