一、出现以下情况要认定工伤怎么办：详解工伤认定情形与应对方法

随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。那么在遇到以下情况时，劳动者应怎么样认定工伤呢？本文将为您详解工伤认定情形与应对方法。

1. 工伤认定的基本条件

在认定工伤前，咱们需要熟悉工伤认定的基本条件。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定应满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 下列情况应认定为工伤

以下情况被认定为工伤，劳动者可以依法享受工伤保险待遇：

（1）在工作中受到意外伤害

在工作中，劳动者因工作起因受到意外伤害，如跌落、砸伤、触电等，均应认定为工伤。此时，劳动者应立即向用人单位报告，并尽快就医。

（2）因工外出期间受到伤害

劳动者因工外出期间，如出差、外出办事等，受到意外伤害，也属于工伤。在这类情况下，劳动者应妥善保存相关证据，如行程单、工作任务等以便于工伤认定。

（3）患职业病

劳动者在从事特定职业期间因接触有害物质、噪声等造成患职业病，也应认定为工伤。劳动者一旦发现疑似职业病症状，应立即向用人单位报告，并尽快就诊。

（4）上下班途中受到交通事故伤害

劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也属于工伤。在这类情况下，劳动者应保存好交通事故认定书、就医证明等相关证据。

3. 应对方法

（1）及时报告用人单位

劳动者在发生工伤事故后，应之一时间向用人单位报告，以便用人单位及时选用措，协助劳动者实治疗和复。

（2）保留证据

劳动者在工伤事故中，应妥善保存相关证据，如事故现场照片、目击者证言、就医证明等以便于工伤认定。

（3）申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应尽快向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 劳动合同或是说事实劳动关系证明；

③ 事故伤害证明；

④ 就医证明；

⑤ 其他相关材料。

（4）依法享受工伤保险待遇

一旦工伤认定通过劳动者可以依法享受工伤保险待遇，涵医疗费用报销、伤残补助、工亡补助等。

劳动者在遇到以下情况时，要认定工伤，需熟悉工伤认定情形与应对方法。只有做好工伤认定工作，才能保障自身的合法权益。同时用人单位也应加强对员工的关爱积极履行社会责任为劳动者创造一个安全、健的工作环境。