出游途中受伤工伤认定标准与解决流程详解

随着我国经济的发展人们的生活水平不断升级旅游成为越来越多人休闲娱乐的选择。在出游期间意外伤害事故也时有发生。那么出游受伤怎样认定工伤责任？工伤认定的标准是什么？工伤等级又是怎样去划分的呢？本文将为您详解出游途中受伤工伤认定标准与应对流程。

一、出游受伤工伤认定责任

1. 工伤责任认定的基本原则

工伤责任的认定应该遵循以下原则：

（1）因果关系原则：工伤事故的发生与劳动者履行职责之间应该存在因果关系。

（2）工作起因原则：工伤事故的发生应该是劳动者因工作起因造成的。

（3）合理信原则：劳动者对工作环境、工作条件、工作设备等应该给予合理信。

2. 出游受伤工伤责任认定

在出游进展中若是劳动者因以下原因受伤，可认定为工伤：

（1）参加单位组织的旅游活动，如团队建设、庆活动等。

（2）实行工作任务，如外出调研、考察等。

（3）在上下班途中如乘坐交通工具、步行等。

（4）其他与工作有关的合理活动。

二、出游受伤工伤认定标准

1. 工伤认定的一般标准

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 出游受伤工伤认定标准

在出游期间，以下情况可认定为工伤：

（1）在单位组织的旅游活动中因意外伤害引起事故的。

（2）在实行工作任务进展中，因意外伤害引起事故的。

（3）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故引发事故的。

三、出游受伤工伤等级划分

1. 工伤等级划分的一般原则

工伤等级划分应该依照劳动者因工受伤的程度、功能障碍、劳动能力丧失情况等因素综合考虑。

2. 工伤等级划分标准

（1）一级工伤：劳动者因工受伤，造成死亡或完全丧失劳动能力的。

（2）二级工伤：劳动者因工受伤，引起大部分丧失劳动能力的。

（3）三级工伤：劳动者因工受伤，致使部分丧失劳动能力的。

（4）四级工伤：劳动者因工受伤，引起轻度丧失劳动能力的。

四、出游受伤工伤解决流程

1. 报告事故

劳动者在出游进展中发生工伤事故应该及时向单位报告，单位理应立即启动工伤事故解决程序。

2. 申请工伤认定

单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况可长，但最长不得超过180日。

3. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

4. 工伤待遇

劳动者被认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇，涵工伤待遇包含：工伤医疗待遇、工伤复待遇、工伤伤残待遇、工亡待遇等。

5. 工伤争议解决

劳动者对工伤认定结果不服的可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

出游途中受伤工伤认定标准与应对流程对保障劳动者权益具有关键意义。劳动者在出游进展中，应该增强安全意识，遵守相关法律法规，维护自身合法权益。同时单位也应该切实履行安全生产责任，为劳动者提供安全的工作环境，保证劳动者身心健。