出游途中受伤怎样依据法律规定认定工伤事故情形

随着社会经济的快速发展，人们的生活水平逐渐加强出游已成为多人休闲娱乐的选择。在出游期间难免会遇到若干意外情况，引发受伤。那么在出游途中受伤怎么样依据法律规定认定工伤事故情形呢？本文将从以下几个方面实行分析和探讨。

一、出游受伤认定工伤事故的情形

1. 工作起因

按照我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。”这意味着假如出游是单位组织的活动，且受伤是因为工作原因致使的，那么出游受伤可认定为工伤。

2. 工作时间

依据《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在下列情况下受到事故伤害，可视同工伤：（一）在工作时间内，因工作原因受到等意外伤害的；（二）在工作时间内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的。”由此可见，若是出游是在工作时间内，且受伤是因为工作原因造成的，那么出游受伤可以认定为工伤。

3. 工作场所

依照《工伤保险条例》第十六条规定：“职工在下列情况下受到事故伤害，不认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的；（二）在工作时间和工作场所内因劳动者本人醉酒或是说吸造成的；（三）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人犯罪表现造成的。”这意味着，倘使出游是在工作场所内，且受伤不是因为劳动者本人故意、醉酒、吸或是说犯罪表现致使的，那么出游受伤可以认定为工伤。

二、出游受伤认定工伤事故的程序

1. 报告单位

职工在出游途中受伤后，应及时向单位报告，单位应该及时安排救治并遵循《工伤保险条例》的规定向社会保险行政部门报告工伤事故。

2. 申请工伤认定

单位理应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。倘若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该依法实审查，对合条件的，应该在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

4. 异议应对

申请人对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、出游受伤认定工伤事故的等级

依照《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤十级为最轻微的工伤。工伤等级的认定应该依据职工的伤情、劳动能力丧失程度等因素综合考虑。

出游途中受伤，若是认定为工伤，那么工伤等级的认定将直接作用到职工的工伤保险待遇。 职工在出游途中受伤后理应及时向单位报告，并遵循法律规定申请工伤认定，以确信自身的合法权益得到保障。

出游途中受伤，怎么样依据法律规定认定工伤事故情形需要职工、单位和相关部门共同努力，遵循法律法规，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。在此期间，职工应该增强法律意识，理解本人的权益，依法维护本身的合法权益。同时单位应该履行社会责任，关心职工身心健，为职工创造安全的工作环境。只有这样，才能让出游成为真正的休闲娱乐，让职工在享受假期的同时也能得到法律的保护。

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【责任编辑:网友骏喆】