出海船员遭遇工伤怎样认定工伤权益保障

一、引言

随着我国海洋经济的快速发展，越来越多的船舶投身于海洋运输、渔业捕捞等行业。出海船员作为这些行业的要紧劳动力，肩负着繁重的工作任务。由于工作环境的特殊性出海船员在作业进展中容易发生工伤事故。那么在出海船员遭遇工伤时，怎样去认定工伤权益保障呢？本文将围绕这一疑问实行探讨。

二、出海船员工伤认定的法律依据

1. 工伤认定的基本原则

依据《工伤保险条例》和《职业病防治法》等相关法律法规工伤认定理应遵循以下原则：

（1）事实原则：工伤认定理应以事故发生的事实为依据，对事故的性质、起因、过程和结果实行全面调查。

（2）科学原则：工伤认定应该依据科学的技术手和方法，对事故起因、伤害程度等实鉴定。

（3）公平原则：工伤认定应该保障劳动者的合法权益，兼顾企业利益公平合理地应对工伤事故。

2. 出海船员工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因下列情形之一受到事故伤害的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、出海船员工伤认定的具体步骤

1. 受伤船员向用人单位报告

出海船员在发生工伤事故后，理应及时向用人单位报告，说明事故发生的时间、地点、原因和受伤情况。用人单位理应认真对待船员的报告，及时采纳措实解决。

2. 用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定

用人单位在接到船员的报告后，应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤船员的身份证、劳动合同等证明材料；

（3）事故发生经过及伤害情况的证明材料；

（4）医疗机构的诊断证明书或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 社会保险行政部门实工伤认定

社会保险行政部门在收到用人单位的工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，理应书面通知用人单位和受伤船员；不认定为工伤的，理应书面通知用人单位。

4. 申请行政复议或行政诉讼

用人单位或受伤船员对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、出海船员工伤权益保障

1. 工伤保险待遇

出海船员被认定为工伤后，可享受以下工伤保险待遇：

（1）医疗待遇：包含治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）停工留薪待遇：在停工留薪期间，用人单位应该遵循受伤船员受伤前的工资水平支付工资；

（3）伤残待遇：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等；

（4）工亡待遇：因工死亡的，发放一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

2. 法律援助

出海船员在工伤认定进展中，如遇到合法权益受到侵害，可向劳动保障部门申请法律援助。劳动保障部门将依法提供法律援助帮助船员维护自身合法权益。

五、结语

出海船员作为我国海洋经济发展的必不可少力量，其工伤权益保障疑惑理应引起广泛关注。只有充分保障出海船员的工伤权益才能激发他们的工作积极性，为我国海洋事业作出更大贡献。 各级、企事业单位和社会各界都应该共同努力，切实维护出海船员的合法权益，让工伤船员得到应有的关爱和保障。