在现代社会，出差已成为多职场人士工作的一部分。出差途中意外受伤的情况也时有发生。那么这些意外受伤是不是属于工伤呢？怎样去正确申报工伤，以便获得相应的赔偿和保障呢？本文将为您详细解答这些难题，帮助您熟悉出差途中受伤的工伤认定及申报流程。

一、出差途中受伤怎样报工伤：途中意外受伤算工伤吗及申报流程

随着经济的发展和企业的壮大，员工出差的机会越来越多。出差途中的意外受伤疑惑也日益引起人们的关注。那么出差途中意外受伤到底算不算工伤呢？要是算工伤，又该怎样去申报呢？

（以下为四个小标题及内容）

1. 出差途中受伤怎样去报工伤保险

出差途中受伤报工伤保险，首先要明确工伤认定的标准。依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。出差途中的意外受伤，倘使合以下条件就可以认定为工伤：

（1）出差任务明确，为公司利益或工作需要；

（2）受伤发生在规定的工作时间和工作场所内；

（3）受伤原因与工作有关。

申报工伤保险的流程如下：

（1）及时救治：受伤后，应尽快就医，保证伤情得到妥善应对；

（2）报告单位：及时向单位报告受伤情况并提供相关证据；

（3）单位申报：单位在接到报告后，应在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

（4）提交材料：单位提交包含事故报告、受伤人员身份证明、医疗证明等材料；

（5）认定工伤：社会保险行政部门对提交的材料实审核认定工伤；

（6）赔偿发放：认定工伤后保险公司依据规定支付赔偿。

2. 出差途中受伤怎么样报工伤险

出差途中受伤报工伤险，首先要理解工伤险的赔偿范围。工伤险是指因工作原因引发的意外伤害、疾病或死亡，保险公司依据合同预约支付赔偿的一种保险。以下为出差途中受伤报工伤险的流程：

（1）及时救治：受伤后，应尽快就医，保证伤情得到妥善应对；

（2）报告单位：及时向单位报告受伤情况，并提供相关证据；

（3）单位申报：单位在接到报告后，应在24小时内向保险公司报告；

（4）提交材料：单位提交涵事故报告、受伤人员身份证明、医疗证明等材料；

（5）认定工伤：保险公司对提交的材料实审核，认定工伤；

（6）赔偿发放：认定工伤后，保险公司依照合同约好支付赔偿。

3. 出差途中受伤属于工伤吗

出差途中受伤是不是属于工伤，要按照实际情况来判断。以下几种情况可以认定为工伤：

（1）在规定的上下班时间内，乘坐交通工具前往或离开工作地点的途中；

（2）在行工作任务期间，因工作原因受到伤害；

（3）因工外出期间由于工作原因受到伤害。

以下情况不属于工伤：

（1）员工在非工作时间受到伤害；

（2）员工在非工作场所受到伤害；

（3）员工因个人原因受到伤害。

4. 出差路上意外受伤算工伤吗

出差路上意外受伤倘使合工伤认定的条件，就可算作工伤。以下为几种常见的意外受伤情况：

（1）交通事故：在出差途中，因交通事故受到伤害；

（2）自然灾害：在出差途中，因自然灾害受到伤害；

（3）突发疾病：在出差途中，因突发疾病引发身体受到伤害。

需要关注的是并非所有出差途中的意外伤害都能认定为工伤。倘若员工在出差途中因个人原因受到伤害如游玩、购物等，则不能算作工伤。

熟悉出差途中受伤的工伤认定及申报流程对维护员工的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，员工要积极配合单位实行申报，保证本身的权益得到保障。同时企业也要加强安全管理，预防出差途中意外伤害的发生。