一、引言

出差是职场人士常见的工作状态但在出差期间突发疾病的情况也时有发生。那么出差期间突发疾病是不是算工伤？怎样实行工伤认定？本文将为您详细介绍出差途中突发疾病工伤认定流程与应对指南。

二、出差途中突发疾病算工伤吗？

1. 概念界定

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。按照我国《工伤保险条例》规定职工在下列情况下发生的伤亡，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 出差途中突发疾病算工伤吗？

依照上述规定，出差途中突发疾病是不是算工伤，需要具体情况具体分析。倘若疾病是由于工作原因致使的，如劳累过度、工作压力过大等，那么可认定为工伤。但若是疾病与工作原因无关，如个人身体原因、家庭遗传等则不能认定为工伤。

三、出差途中突发疾病工伤认定流程

1. 报告单位

职工在出差途中突发疾病，应立即向所在单位报告，并提供相关证明材料如病历、诊断证明等。

2. 单位调查

单位接到报告后，应立即启动调查程序，理解职工发病的具体情况，包含病因、工作环境、工作强度等。

3. 提交工伤认定申请

单位调查结后，认为职工突发疾病合工伤认定条件的，应在15日内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位与职工签订的劳动合同或是说劳动合质的文件；

（3）职工的身份证明；

（4）相关证明材料，如病历、诊断证明等。

4. 社会保险行政部门审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内实行审查对合条件的，予以受理。

5. 受理后调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后应实调查核实，涵对职工、单位、证人等实行询问，收集相关证据。

6. 认定工伤

社会保险行政部门调查核实结后，认为职工突发疾病合工伤认定条件的，应该认定为工伤。

7. 送达工伤认定决定书

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该在5日内送达单位、职工和统筹地区社会保险经办机构。

四、应对指南

1. 单位应对职工实行救治，确信其生命安全。

2. 单位应积极配合社会保险行政部门实调查核实，提供相关证明材料。

3. 职工在治疗期间单位应按规定支付医疗费用。

4. 职工认定为工伤后，单位应遵循《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。

5. 单位应加强对职工的关怀，关注其身体状况，预防类似再次发生。

五、结语

出差途中突发疾病工伤认定是一项复杂的工作，涉及到职工的切身利益。单位和社会保险行政部门应严格遵循法律法规的规定，认真履行职责，保证职工的合法权益得到保障。同时职工本人也要增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定为自身 提供依据。