工伤认定与赔偿指南：出差期间突发疾病怎么样申请工伤及详细赔偿流程解析

随着社会经济的发展，企业员工出差的机会越来越多。出差期间员工可能将会遇到突发疾病的情况。那么出差期间突发疾病算不算工伤？怎样去申请工伤认定？本文将为您详细解析工伤认定与赔偿流程。

一、出差期间突发疾病算工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》第14条的规定职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；

4. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

从上述规定可看出，出差期间突发疾病算工伤。但是需要留意的是，突发疾病必须是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作原因有关。

二、怎么样申请工伤认定？

1. 报告单位

员工在出差期间突发疾病，应该及时向所在单位报告。单位理应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告。

2. 提交材料

单位或员工理应向社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）员工的身份证复印件；

（3）劳动合同或事实劳动关系证明；

（4）医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等；

（5）单位对事故的说明材料；

（6）其他有关材料。

3. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出受理或是说不予受理的决定。受理后，理应及时组织调查核实事故情况。

4. 认定与决定

社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，依法作出工伤认定决定。工伤认定决定的期限为60日。决定书应该送达员工和单位。

三、工伤赔偿流程解析

1. 工伤医疗待遇

员工工伤后可以享受以下医疗待遇：

（1）治疗工伤所需的医疗费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通、食宿费用；

（4）辅助器具费用；

（5）生活护理费。

2. 工伤津贴

员工工伤停工留薪期间可享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金

员工工伤评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金。补助金的标准依据伤残等级确定。

4. 一次性工伤医疗补助金

员工工伤痊愈后，可以享受一次性工伤医疗补助金。补助金的标准依照伤残等级确定。

5. 一次性就业补助金

员工工伤痊愈后，可享受一次性就业补助金。补助金的标准依照伤残等级确定。

6. 工伤丧葬补助金

员工因工死亡，其直系亲属可以享受工伤丧葬补助金。

7. 工伤抚恤金

员工因工死亡，其直系亲属可享受工伤抚恤金。

四、总结

出差期间突发疾病算工伤，员工和单位应该及时报告和申请工伤认定。在工伤认定期间，员工能够享受医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、工伤丧葬补助金和工伤抚恤金等赔偿。理解工伤认定与赔偿流程有助于员工在遇到突发疾病时，维护自身的合法权益。