# 出差期间因病能否被认定为工伤的情形探讨

随着社会经济的发展员工因工作需要出差的情况越来越普遍。出差期间生病能否被认定为工伤以及相应的赔偿疑问一直是困扰企业和员工的难题。本文将围绕出差期间因病能否被认定为工伤的情形实探讨分为以下几个小标题实阐述。

## 一、出差期间生病能认定工伤吗？

### 1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤的认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间内；

（2）在工作场所内；

（3）因工作起因。

### 2. 出差期间生病的工伤认定

出差期间生病是不是认定为工伤，主要看是否合工伤的认定条件。以下是几种常见情况：

（1）工作起因致使生病：假若出差期间生病是由于工作原因致使的，如工作强度过大、工作环境恶劣等，可以认定为工伤。

（2）工作场所内生病：要是员工在出差期间的住宿、交通工具等场所内生病，且与工作有直接关联，可以认定为工伤。

（3）工作时间内生病：倘使员工在出差期间的工作时间内生病，且与工作有直接关联，可以认定为工伤。

## 二、出差期间生病能获得赔偿吗？

### 1. 工伤赔偿政策

按照我国《工伤保险条例》工伤赔偿包含以下几种：

（1）医疗费用赔偿：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪待遇：工伤员工在治疗期间，可享受停工留薪待遇。

（3）残疾赔偿金：工伤员工因残疾丧失劳动能力可获得残疾赔偿金。

（4）死亡赔偿金：工伤员工因工死亡，能够获得死亡赔偿金。

### 2. 出差期间生病的赔偿

要是出差期间生病被认定为工伤，员工可获得相应的赔偿。以下几种情况需要特别关注：

（1）治疗费用：出差期间生病，治疗费用能够依据工伤保险政策实报销。

（2）停工留薪待遇：出差期间生病，员工能够享受停工留薪待遇。

（3）残疾赔偿金：假使因出差期间生病致使残疾，员工能够获得残疾赔偿金。

（4）死亡赔偿金：假使因出差期间生病引起死亡，员工家属可获得死亡赔偿金。

## 三、出差期间生病不能认定为工伤的情形

### 1. 非工作原因造成生病

倘使出差期间生病是由于非工作原因引发的，如个人生活惯、疾病等，不能认定为工伤。

### 2. 非工作时间生病

倘使员工在出差期间的休息时间生病，且与工作无关，不能认定为工伤。

### 3. 非工作场所生病

倘使员工在出差期间的住宿、交通工具等场所内生病，但与工作无直接关联不能认定为工伤。

## 四、结语

出差期间生病能否被认定为工伤，需要按照具体情况实分析。企业和员工理应充分熟悉工伤保险政策，合理维护自身权益。在遇到此类疑惑时，及时与人力资源部门沟通，保障合法权益得到保障。同时企业也应加强对员工出差期间的健关怀，减少员工因工作原因生病的情况。