在繁忙的工作生活中出差已成为多职场人士的常态。出差期间突发疾病不仅让身体备受折磨更让人困惑的是：这样的状况能否认定为工伤？又能得到怎样的赔偿和报销？本文将详细解析出差期间生病能否认定工伤的标准以及赔偿金额与报销事宜帮助您熟悉相关权益。

一、引言

出差是职场人士工作中不可或缺的一部分。出差期间的生病疑惑却让多人陷入了困境。那么出差期间生病能否认定工伤呢？倘若能认定工伤，赔偿金额又是多少？本文将围绕这些难题，为您详细解答。

二、出差期间生病能认定工伤吗？

1. 认定标准

依据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。那么出差期间生病是不是属于工伤呢？

需要明确的是，出差期间生病并非都能认定为工伤。倘使是因为工作原因引起的疾病，例如感染、中等，可认定为工伤。但若是是因为个人原因致使的疾病如感冒、发烧等，则不能认定为工伤。

2. 赔偿金额

倘使出差期间的疾病被认定为工伤，那么赔偿金额将按照以下因素确定：

（1）医疗费用：涵治疗费用、检查费用、费用等。

（2）误工费：依据职工的工资水平、工作时间等因素计算。

（3）伤残赔偿金：若是职工因工伤引起残疾，将依照伤残等级给予赔偿。

三、出差期间生病能报销吗？

1. 报销范围

出差期间生病，以下费用可以报销：

（1）治疗费用：包含挂号费、检查费、费等。

（2）住院费用：涵床位费、护理费、治疗费等。

（3）交通费用：往返医院治疗的交通费用。

2. 报销流程

（1）职工需向所在单位提交报销申请，并提供相关证明材料，如病历、发票等。

（2）单位对申请实审核，合条件的予以报销。

（3）报销金额将在一定时间内发放到职工手中。

四、出差期间生病赔偿多少？

1. 赔偿金额

出差期间生病赔偿金额的计算，主要依据以下因素：

（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：按照职工的工资水平、工作时间等因素计算。

（3）伤残赔偿金：假使职工因工伤致使残疾，将按照伤残等级给予赔偿。

2. 赔偿时间

赔偿时间一般为发病之日起至治愈之日止。倘若职工因工伤引发残疾，赔偿时间将长至评定伤残等级之日。

五、结语

出差期间生病，能否认定为工伤以及赔偿金额和报销事宜，是每位职场人士都需要理解的知识。期待通过本文的解答，能为您在遇到此类疑惑时提供有益的参考。同时也提醒大家在出差期间要留意身体健，做好预防措，减少意外发生的风险。