出差期间工伤怎样去认定伤残标准及所需材料

随着社会经济的发展企业员工出差的机会越来越多出差期间发生工伤的情况也时有发生。那么出差期间工伤怎样认定伤残标准？认定期间需要哪些材料呢？本文将围绕这两个疑惑实详细解答。

一、出差期间工伤认定伤残标准

1. 工伤认定标准

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 伤残等级划分

依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级分为一级至十级其中一级为最重，十级为最轻。伤残等级的划分主要依据以下因素：

（1）伤情的严重程度；

（2）功能障碍程度；

（3）治疗和复情况；

（4）劳动能力丧失程度。

3. 差旅期间工伤伤残认定标准

出差期间工伤伤残认定，除了要合上述工伤认定标准和伤残等级划分外，还需留意以下几点：

（1）出差期间发生的伤害理应是在工作期间，因工作原因引起的；

（2）出差期间的伤害，应该是在规定的差旅时间内发生的；

（3）出差期间的伤害，应该与工作内容有关。

二、出差期间工伤认定所需材料

1. 事故报告

事故报告理应详细描述事故发生的时间、地点、原因、经过、伤害程度等情况，并由单位负责人签字确认。

2. 工作证明

工作证明理应涵以下内容：员工姓名、工作单位、职务、出差事由、出差时间等并由单位负责人签字确认。

3. 伤情证明

伤情证明应该由医疗机构出具，涵受伤部位、伤情描述、治疗经过、治疗结果等。

4. 工作时间证明

工作时间证明理应由单位提供，证明员工在出差期间的工作时间。

5. 工作场所证明

工作场所证明理应由单位提供证明员工在出差期间的工作场所。

6. 证人证言

如有目击者，应该提供证人证言，证明事故发生情况。

7. 其他相关证据

如监控录像、照片等，可以证明事故发生情况的证据。

三、总结

出差期间工伤认定伤残标准及所需材料，是对员工权益保护的关键环节。员工在出差期间发生工伤，理应及时向单位报告并依据相关规定提供相应材料，以便尽快认定伤残等级，享受工伤保险待遇。同时企业也理应加强对出差期间员工的安全管理预防工伤事故的发生，切实保障员工的合法权益。

需要关注的是本文所述内容仅供参考，具体操作还需依据当地政策及实际情况实调整。在解决工伤认定难题时，建议咨询专业律师或相关部门，以保障合法权益得到有效保障。