在现代社会，工作环境的多样性和复杂性使得工伤认定与赔偿成为劳动者关注的点。其在出差期间，由于工作环境的特殊性，一旦发生意外伤害，怎么样判定工伤以及赔偿流程就变得为要紧。本文将为您详细介绍出差期间受伤怎样去判定工伤以及详细的赔偿步骤解析，帮助您更好地维护自身合法权益。

一、引言

随着经济的发展，企业业务范围的扩大，员工出差已成为常态。出差期间，员工可能存在面临各种风险，一旦不受伤工伤认定与赔偿疑问便摆在了面前。怎么样判定出差期间的伤害是不是属于工伤，以及怎样去实赔偿成为劳动者和企业共同关心的疑惑。本文将从工伤认定的标准、赔偿流程等方面，为您解答这些疑问。

二、出差期间受伤能认定工伤吗？怎么样赔偿？

（一）出差期间受伤能认定工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。出差期间员工所从事的活动要是与工作有关，那么在此期间受到的伤害可以认定为工伤。具体判定标准如下：

1. 出差期间的工作活动是不是与工作任务有关；

2. 受伤起因是否与工作有关；

3. 是否在工作时间和工作场所内。

（二）怎样去赔偿？

1. 工伤认定：员工需要在受伤后30天内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后15天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应在收到申请后60天内作出工伤认定决定。

2. 赔偿标准：工伤赔偿涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿标准如下：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）误工费：依照本人工资的70%计算最长赔偿期限为12个月；

（3）护理费：依照本人工资的40%计算，最长赔偿期限为12个月；

（4）残疾赔偿金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。

三、出差期间受伤能认定工伤吗？赔偿多少？

（一）出差期间受伤能认定工伤吗？

同上，出差期间受伤是否能认定工伤，需依照实际情况判断。以下情况可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

2. 在工作时间内，因履行工作职责受到伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

（二）赔偿多少？

赔偿金额依照上述标准计算。具体金额如下：

1. 医疗费用：依照实际发生费用报销；

2. 误工费：依据本人工资的70%计算，最长赔偿期限为12个月；

3. 护理费：按照本人工资的40%计算，最长赔偿期限为12个月；

4. 残疾赔偿金：按照伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。

四、出差途中受伤怎么样报工伤？

出差途中受伤，应遵循以下流程报工伤：

1. 及时就医：员工在受伤后，应立即就医，确信伤情得到妥善治疗；

2. 报告单位：员工应在受伤后24小时内向所在单位报告；

3. 提供证据：员工需要提供受伤经过、治疗费用等相关证据；

4. 申请工伤认定：单位应在收到报告后15天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、总结

出差期间受伤的工伤认定与赔偿难题关系到员工的合法权益。劳动者和企业都应充分熟悉相关法律法规，保障在发生意外时，可以及时、准确地解决工伤认定与赔偿事宜。期望通过本文的解析能够帮助您更好地理解出差期间受伤的工伤认定与赔偿流程，为您 提供参考。