工伤认定指南：出差期间意外摔伤怎样去申请及认定标准解析

一、引言

在职场中，员工出差是常见的工作需求。出差期间意外摔伤的情况也时有发生。怎样去在此类情况下正确申请工伤认定，熟悉认定标准，对保障员工合法权益具有要紧意义。本文将围绕出差期间意外摔伤的工伤认定标准、申请流程以及赔偿等方面实详细解析，为广大职场人士提供参考。

二、出差期间摔伤工伤认定标准

1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这里的“工作场所”包含单位安排的工作场所和员工为完成工作任务所必需的场所。 出差期间摔伤是不是认定为工伤，关键在于是不是合工伤的定义。

2. 认定标准

（1）工作时间和工作场所：出差期间员工在完成工作任务的进展中受到摔伤，且发生在工作时间和工作场所内，可以认定为工伤。

（2）工作起因：员工因工作起因引发摔伤，如地面湿、工作环境不良等，能够认定为工伤。

（3）非主观故意：员工在出差期间非主观故意摔伤，如行走时不摔倒，可认定为工伤。

三、出差期间摔伤工伤认定申请流程

1. 报告事故：员工在出差期间发生摔伤事故后，应立即向所在单位报告，说明事故经过和受伤情况。

2. 伤情鉴定：单位应协助员工实伤情鉴定，以确定伤情严重程度。

3. 提交申请：单位应在事故发生后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位营业执照副本；

（3）员工身份证明；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）伤情鉴定报告。

4. 受理与调查：社会保险行政部门收到申请后，应在15日内实行受理审查对合受理条件的，理应在15日内实行调查核实。

5. 认定与通知：社会保险行政部门依据调查情况对是否合工伤认定条件实判断。合工伤认定条件的理应在30日内作出工伤认定决定，并通知申请单位及员工。

6. 异议与诉讼：单位或员工对工伤认定决定不服的，能够自收到通知之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。对异议应对结果不服的能够向人民法院提起诉讼。

四、出差期间摔伤工伤赔偿

1. 工伤医疗待遇：员工在工伤治疗期间，享受工伤医疗待遇。涵：工伤医疗费用、工伤复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：员工在工伤治疗期间，享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，补助金标准分别为本人受伤前12个月平均工资的27个月至9个月。

4. 一次性工亡补助金：员工因工死亡给予一次性工亡补助金。补助金标准为本人死亡前12个月平均工资的20个月。

五、出差摔伤工伤认定调查取证

1. 调查取证范围：调查取证范围涵事故现场、员工受伤部位、工作环境、员工工作内容等。

2. 调查取证方法：调查取证可选用现场勘查、询问当事人和证人、收集相关证据材料等办法。

3. 调查取证请求：调查取证应确信客观、公正、全面，不得隐瞒、伪造、篡改证据。

六、结语

出差期间意外摔伤的工伤认定对保障员工合法权益具有必不可少意义。员工在出差期间要增强安全意识，预防意外事故的发生。一旦发生意外，要依据工伤认定流程及时申请认定，保障自身权益得到妥善应对。同时单位应加强对员工出差期间的安全管理，为员工提供安全的工作环境。只有双方共同努力，才能减低工伤事故的发生，维护职场安全与和谐。