工伤认定争议：出差途中摔伤未被认定为工伤是不是仍属工伤范畴？

随着社会经济的发展企业员工出差的机会越来越多。出差途中的意外伤害是不是属于工伤范畴常常引发争议。本文将通过分析出差摔伤未被认定为工伤的案例，探讨是不是仍属工伤范畴并就相关赔偿难题实行讨论。

一、出差途中摔伤未被认定为工伤的案例

近年来我国工伤认定争议案例中，出差途中摔伤未被认定为工伤的案例时有发生。以下为两个典型案例：

案例一：某公司员工小王在出差途中，为了赶时间，穿过马路时不摔伤，造成骨折。小王向公司申请工伤认定但公司以小王在非工作时间受伤为由，未认定为工伤。

案例二：某企业员工小李在出差途中，乘坐地铁时不摔倒，造成腰部受伤。小李向企业申请工伤认定，但企业以小李在非工作场所受伤为由未认定为工伤。

二、出差摔伤是否属于工伤范畴

依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内因工作起因受到职业病危害的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

从以上规定可看出，出差摔伤是否属于工伤范畴，关键在于是否合“工作时间和工作场所内”以及“因工作原因”这两个条件。

1. 工作时间和工作场所

出差途中员工处于为公司工作的状态，由此可视为工作时间和工作场所。在案例一和案例二中，员工小王和小李都是在出差途中受伤，由此可认定在工作时间和工作场所内。

2. 因工作原因

出差摔伤是否属于因工作原因，需要具体情况具体分析。倘若员工是为了完成工作任务，如赶时间、搬运物品等引发摔伤，那么可认定为因工作原因。假使员工在出差途中，因个人原因造成摔伤如散步、购物等，则不能认定为因工作原因。

综合以上分析，出差摔伤在合“工作时间和工作场所内”以及“因工作原因”这两个条件的情况下，理应认定为工伤。

三、未被认定为工伤的赔偿疑惑

假若员工出差摔伤未被认定为工伤，那么在赔偿方面，可参照以下途径解决：

1. 人身损害赔偿

按照《侵权责任法》的规定，员工在出差途中受到伤害，可向侵权表现人请求赔偿。若是侵权表现人无法确定或无力赔偿，员工可以向公司请求赔偿。

2. 劳动合同赔偿

按照《劳动合同法》的规定，公司应该为员工提供安全的工作环境。假若公司未能提供安全的工作环境，造成员工在出差途中受伤员工可向公司请求赔偿。

3. 补偿性赔偿

倘若员工出差摔伤未被认定为工伤，但公司存在过错，如未为员工提供必要的防护措等，员工可向公司请求补偿性赔偿。

四、结论

出差途中摔伤未被认定为工伤是否仍属工伤范畴，需要按照具体情况分析。在合“工作时间和工作场所内”以及“因工作原因”这两个条件的情况下，理应认定为工伤。对未被认定为工伤的员工，可通过人身损害赔偿、劳动合同赔偿和补偿性赔偿等途径维护自身合法权益。

为了避免类似争议，企业理应加强对员工出差安全的管理，为员工提供必要的安全保障。同时员工在出差期间，也要留意自身安全，遵守交通规则，预防意外伤害的发生。

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【责任编辑:莫心愫】