在现代社会，员工因工受伤的时有发生，而工伤认定纠纷也成为了劳动者权益保障的一大难题。其是出差期间发生的意外伤害，往往在工伤认定上存在争议。本文旨在探讨出差摔伤未认定工伤时的赔偿途径与 指南帮助劳动者熟悉怎么样在遭受不公待遇时维护自身合法权益。

内容简介或引语：

出差，对多职场人而言，是工作中不可避免的一部分。在出差进展中，一旦不发生摔伤事故，工伤认定便成为了劳动者权益保障的关键所在。当出差摔伤未认定工伤时，劳动者该怎样去寻求赔偿？本文将为您解析赔偿途径与 指南，助您在困境中找到光明。

一、出差摔伤不被认定工伤怎么赔偿？

出差摔伤未被认定为工伤时，劳动者可以寻求以下赔偿途径：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位实协商请求其承担相应的赔偿责任。协商期间，劳动者可提供相关证据，如出差任务书、伤情鉴定等，以证明摔伤与工作有关。

2. 申请劳动仲裁：如协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位承担赔偿责任。仲裁进展中，劳动者需要提供充足的证据来证明摔伤与工作有关。

3. 提起诉讼：如仲裁未能解决疑惑，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担赔偿责任。在诉讼进展中，劳动者需要充分准备证据，争取法院的支持。

二、出差摔伤算工伤认定

按照我国《工伤保险条例》的规定，出差期间的摔伤在一定条件下能够认定为工伤。具体如下：

1. 出差期间，劳动者因工作起因受到伤害如在工作场所、工作时间内发生的意外伤害。

2. 出差期间，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

3. 出差期间劳动者因工作起因，受到等意外伤害。

劳动者在出差期间摔伤，若合以上条件，可申请认定为工伤。

三、出差摔伤算不算工伤

关于出差摔伤是不是算工伤，需要依照具体情况来判断。以下几种情况可供参考：

1. 若劳动者在出差期间，因工作起因在公共场所摔伤，如酒店、会议室等，且摔伤部位与工作有关，能够认定为工伤。

2. 若劳动者在出差期间因私人原因摔伤，如游玩、购物等，一般不认定为工伤。

3. 若劳动者在出差期间，因工作原因引起身体不适，如长时间站立、搬运重物等进而引起摔伤，能够认定为工伤。

四、出差摔伤没报警能认定工伤吗

出差摔伤未报警，并不作用工伤认定。在工伤认定进展中，劳动者需要提供相关证据如伤情鉴定、工作证明等以证明摔伤与工作有关。报警与否，并非工伤认定的必要条件。

五、出差途中摔伤算工伤吗

出差途中的摔伤，在一定条件下可认定为工伤。具体如下：

1. 若劳动者在出差途中，因工作原因受到伤害如在工作场所、工作时间内发生的意外伤害。

2. 若劳动者在出差途中，因工作原因，受到等意外伤害。

3. 若劳动者在出差途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害。

劳动者在出差途中摔伤，若合以上条件能够申请认定为工伤。

在出差进展中发生摔伤事故劳动者应积极寻求赔偿途径，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对员工出差期间的关爱与保障共同营造和谐稳定的劳动关系。

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【责任编辑:用户诗蕾】