一、引言

在现代社会因工作需要，员工出差已成为常态。出差途中受伤的情况也时有发生。那么出差受伤能否认定为工伤？怎么样实行赔偿？本文将对这些难题实行详细解析，以帮助大家熟悉出差途中受伤的工伤认定及申请认定流程。

二、出差受伤能否认定为工伤？

1. 出差受伤的定义

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。出差受伤，是指在员工因工作需要离开工作场所，在外出期间因工作起因受到事故伤害的情况。

2. 出差受伤的工伤认定

依据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，职工因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的，应该认定为工伤。 出差受伤属于工伤的认定范围。

三、出差受伤怎样去赔偿？

1. 工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤赔偿涵以下内容：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需医疗费用，依照规定从工伤保险基金中支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费依照规定从工伤保险基金中支付。

（3）交通、食宿费：工伤职工治疗工伤所需的交通、食宿费用，依据规定从工伤保险基金中支付。

（4）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变。

（5）护理费：工伤职工需要护理的，依照规定从工伤保险基金中支付护理费。

（6）伤残赔偿金：工伤职工评定伤残等级后，依照规定从工伤保险基金中支付伤残赔偿金。

2. 赔偿程序

（1）申请认定工伤：工伤职工或其近亲属、所在单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门受理申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定并通知申请人和单位。

（3）对工伤认定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、出差途中受伤怎样去报工伤？

1. 报告单位

员工在出差途中受伤后，理应及时向所在单位报告。

2. 报告内容

报告内容应包含：受伤时间、地点、原因、受伤部位、伤情程度等。

3. 报告形式

员工可通过电话、短信、邮件等办法向单位报告。

4. 单位解决

单位在接到报告后应该及时安排人员对受伤员工实救治，并遵循相关规定向社会保险行政部门申请工伤认定。

五、总结

出差途中受伤的工伤认定及赔偿难题，关系到员工的合法权益。员工应该熟悉相关法律法规，及时报告受伤情况，单位也应该履行职责，为员工提供必要的帮助和支持。以下是关于出差途中受伤工伤认定的全解析：

1. 出差受伤属于工伤的认定范围。

2. 工伤赔偿涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪、护理费、伤残赔偿金等。

3. 申请工伤认定理应及时向所在单位报告并依照相关规定办理。

4. 对工伤认定不服的可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

期望通过本文的解析，可以帮助大家更好地理解出差途中受伤的工伤认定及申请认定流程，维护自身的合法权益。