在现代社会出差已成为多职场人士工作的一部分。出差期间意外受伤的情况也时有发生。那么出差进展中的伤害是不是算作工伤呢？怎样认定工伤？工伤赔偿又有哪些规定？本文将为您详细解答这些疑惑帮助您熟悉工伤认定与赔偿的相关知识以及报工伤的流程。

一、出差期间受伤算工伤吗：工伤认定与赔偿指南及报工伤流程

随着我国经济的快速发展企业间的业务交流日益频繁员工出差已成为常态。出差期间员工可能将会遇到各种意外如交通事故、摔伤等。那么这些伤害是否算作工伤呢？本文将为您解答这些难题，让您在遇到类似情况时，可以明确自身的权益。

二、出差期间受伤算工伤吗？

出差期间受伤是否算工伤，需要依据具体情况来判断。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下几种情况出差进展中受伤可以认定为工伤：

1. 出差期间，因工作起因受到的伤害；

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

3. 因工作原因，受到等意外伤害。

需要留意的是，假使员工在出差期间，因个人原因受到的伤害，如游玩、购物等，则不属于工伤。

三、出差进展中受伤算工伤吗怎么赔偿？

出差进展中受伤被认定为工伤后，员工可享受以下赔偿待遇：

1. 医疗费用报销：员工在治疗工伤进展中发生的医疗费用，能够遵循规定报销；

2. 误工费：员工因工伤不能工作期间，可遵循规定领取误工费；

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付伤残补助金；

4. 一次性医疗补助金：员工因工伤需要长期治疗，可遵循规定领取一次性医疗补助金；

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：员工因工死亡，其家属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、出差途中受伤怎么样报工伤？

出差途中受伤报工伤的流程如下：

1. 及时救治：员工在出差途中受伤后，应立即送往医疗机构实救治；

2. 报告单位：员工或其家属应尽快向单位报告工伤情况；

3. 提交申请：单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

4. 受理审查：社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定；

5. 领取待遇：工伤认定通过后，员工能够依据规定领取工伤待遇。

五、出差受伤公司要怎么赔偿？

出差受伤后，公司应依据以下方法实赔偿：

1. 支付医疗费用：公司应承担员工工伤治疗期间的医疗费用；

2. 支付误工费：公司应遵循员工工资标准支付误工费；

3. 支付伤残补助金：按照伤残等级，公司应一次性支付伤残补助金；

4. 支付一次性医疗补助金：公司应遵循规定支付一次性医疗补助金；

5. 支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金：员工因工死亡，公司应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

出差期间受伤算工伤吗？答案是肯定的。理解工伤认定与赔偿的相关知识，有助于维护员工的合法权益。在遇到类似情况时员工应遵循规定及时报工伤，并寻求公司的赔偿。同时公司也应履行赔偿责任，保障员工的权益。

【纠错】

【责任编辑:网友宏毅】