在现代社会出差已成为多职场人士工作的一部分。出差期间意外摔伤的情况也时有发生，这给工伤认定带来了不少困扰。工伤认定不仅关系到员工的权益保障，也关系到企业的赔偿责任。本文将围绕出差期间摔伤工伤认定的标准、计算、赔偿及调查取证要点展开论述旨在为劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

出差期间摔伤工伤认定是劳动保障工作中的一项必不可少内容。在实际操作中，怎么样判断是不是构成工伤、怎样去计算赔偿金额以及怎样实有效调查取证，都是亟待解决的疑问。本文将从以下几个方面对这些内容实行详细阐述，以帮助劳动者和企业更好地应对此类情况。

二、出差期间摔伤工伤认定标准

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应具备以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

2. 出差期间摔伤工伤认定的具体标准

出差期间摔伤工伤认定应参照以上基本条件具体涵：

（1）出差期间员工在履行工作职责期间摔伤；

（2）出差期间，员工在规定的住宿地点、交通工具内摔伤；

（3）出差期间员工因工作起因在非工作场所摔伤。

三、出差期间摔伤工伤认定计算

1. 工伤伤残等级鉴定

工伤伤残等级鉴定是计算工伤赔偿金额的必不可少依据。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤伤残分为十个等级，从一级到十级，级别越高，伤残程度越严重。

2. 工伤赔偿计算

工伤赔偿金额的计算主要包含以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：按照工伤伤残等级依照本人工资的一定比例计算；

（2）一次性工伤医疗补助金：依照工伤伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

（3）一次性伤残就业补助金：依照工伤伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

（4）停工留薪期工资：工伤发生后，员工在停工留薪期间应获得的工资待遇。

四、出差期间摔伤工伤认定赔偿

1. 赔偿主体

工伤赔偿的主体为用人单位，即员工所在的企业或单位。

2. 赔偿程序

（1）用人单位理应在工伤发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

（2）劳动保障行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（3）用人单位理应在工伤认定决定生效后15日内向劳动保障行政部门申请工伤赔偿；

（4）劳动保障行政部门理应在收到工伤赔偿申请之日起60日内作出工伤赔偿决定。

3. 赔偿金额

赔偿金额的计算如前所述，主要涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。

五、出差摔伤工伤认定调查取证

1. 调查取证的内容

（1）事故发生的时间、地点、原因及经过；

（2）员工受伤部位、程度及治疗情况；

（3）员工的工作性质、工作环境及工作强度；

（4）相关证明材料，如病历、诊断证明、工作记录等。

2. 调查取证的途径

（1）现场勘查：对事故发生地点实实地调查，熟悉事故发生时的具体情况；

（2）询问当事人：向员工、同事、目击者等理解事故经过和员工受伤情况；

（3）收集证据：收集相关证明材料如病历、诊断证明、工作记录等；

（4）鉴定机构鉴定：对员工的伤情实行鉴定，确定伤残等级。

六、结论

出差期间摔伤工伤认定是一项复杂的任务，涉及到员工的权益保障和企业的赔偿责任。劳动者和企业应充分理解工伤认定的标准、计算方法和赔偿程序，同时加强调查取证工作，保证工伤认定的公正、公平和合理。只有这样，才能有效维护员工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。