最新出炉！差旅期间工伤认定的具体规定与条件解读

随着我国社会经济的发展企业员工因公出差的现象越来越普遍。出差期间员工也会遇到各种各样的意外情况，怎么样保障员工的权益，合理认定工伤成为了一个必不可少议题。本文将按照最新的出差认定工伤规定，为大家详细解读差旅期间工伤认定的具体规定与条件。

一、出差认定工伤的基本原则

1. 合法性原则：工伤认定理应遵循法律法规的规定，保证认定结果的合法性。

2. 客观性原则：工伤认定理应以事实为依据，客观、公正地评价员工的伤害情况。

3. 全面性原则：工伤认定理应全面考虑员工出差期间的各种情况涵工作性质、工作任务、工作环境等因素。

4. 及时性原则：工伤认定理应及时实，确信员工在受到伤害后可以及时得到救治和赔偿。

二、出差认定工伤的具体规定

1. 工伤范围：依据《工伤保险条例》的规定，出差期间的工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作起因受到职业病危害的。

2. 工伤认定条件：员工出差期间发生伤害合以下条件的，能够认定为工伤：

（1）伤害发生在工作时间、工作场所内；

（2）伤害因工作原因造成；

（3）伤害程度达到轻伤以上；

（4）伤害与工作存在因果关系。

3. 工伤认定程序：

（1）员工受到伤害后，应及时向所在单位报告，并提供相关证明材料；

（2）所在单位应该在24小时内向劳动保障行政部门报告工伤事故；

（3）劳动保障行政部门应该在15日内对工伤认定申请实审查并作出是不是认定为工伤的决定；

（4）对认定为工伤的，劳动保障行政部门理应在7日内向员工送达工伤认定决定书。

三、出差工伤认定标准

1. 工伤认定标准：依据《工伤保险条例》的规定工伤认定标准包含以下几方面：

（1）受伤部位：头部、颈部、胸部、腰部、四肢等部位受到损伤；

（2）受伤程度：轻伤、重伤、死亡；

（3）因果关系：伤害与工作之间存在直接因果关系；

（4）工作时间：伤害发生在工作时间、工作场所内；

（5）工作性质：出差任务与工作性质相。

2. 工伤赔偿标准：依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准涵以下几方面：

（1）医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付；

（2）停工留薪：工伤员工在停工留薪期间，工资福利待遇不变；

（3）护理费：工伤员工需要护理的，依照规定支付护理费；

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级，支付一次性伤残补助金；

（5）一次性工亡补助金：因工死亡的，支付一次性工亡补助金。

最新出炉的出差认定工伤规定，为广大员工提供了更加明确的工伤认定标准。员工在出差期间，一旦发生意外伤害，应该及时向所在单位报告，并依照工伤认定程序实行认定。同时企业也应该加强对员工出差期间的安全管理，切实保障员工的合法权益。