在现代社会，随着工作的多样性，出差已成为多职场人士的常态。出差进展中受伤是不是构成工伤一直是法律实践中的热点难题。本文将全面解读在哪些情况下出差受伤不构成工伤，以及相关的法律依据，帮助广大劳动者和用人单位正确理解和应对此类难题。

随着经济的发展，企业之间的交流与合作日益频繁，员工出差的机会也越来越多。出差期间，员工受伤的情况时有发生，怎样界定这些伤害是不是构成工伤，成为了社会关注的点。本文将从实际情况出发，分析出差受伤不构成工伤的情形以及工伤认定的法律依据，为劳动者和用人单位提供有益的参考。

一、出差受伤不属于工伤的情形有哪些

1. 出差期间的私自表现

出差期间，员工若因私自表现受伤，如游玩、购物等非工作表现，多数情况下不构成工伤。因为工伤的定义是“在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害”而私自行为显然不合这一条件。

2. 非工作场所的意外伤害

员工在出差进展中，若在非工作场所受到意外伤害，如交通事故、自然灾害等，也不构成工伤。这类伤害虽然发生在出差期间，但并非因工作起因造成，不合工伤的认定条件。

3. 违反安全规定引起的伤害

员工在出差期间若因违反安全规定引发受伤如不佩安全防护用具、酒后驾车等，也不构成工伤。这类伤害是由于员工自身的不当行为引起的，与工作无关。

二、出差受伤是工伤的情形

1. 工作时间内的伤害

员工在出差期间，若在工作时间内因工作原因受到伤害，如工作期间发生的意外事故，一般构成工伤。这是因为工伤的定义明确指出在工作时间和工作场所内受到的伤害属于工伤。

2. 工作场所内的伤害

员工在出差期间若在工作场所内受到伤害如办公场所、工现场等，也构成工伤。这类伤害发生在工作场所，与工作直接相关。

3. 工作原因引发的伤害

员工在出差期间，若因工作原因受到伤害，如工作任务致使的身体劳累、工作压力过大等，也构成工伤。这类伤害虽然不是在工作场所内发生，但与工作原因密切相关。

法律依据解析：

1. 《人民工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基础性法规其中明确规定了工伤的认定条件。依据该条例工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。 在出差期间发生的伤害，若合这一条件即可认定为工伤。

2. 《更高人民法院关于审理工伤保险案件若干疑惑的解释》

《更高人民法院关于审理工伤保险案件若干疑惑的解释》对工伤认定实了细化，明确了工伤的认定范围。依据该解释，员工在出差期间发生的伤害，若因工作原因造成，理应认定为工伤。

3. 《劳动法》

《劳动法》是我国劳动法律体系的基本法律，其中对工伤认定也作了规定。按照《劳动法》，员工在履行工作职责期间受到的伤害，应该认定为工伤。

出差受伤是不是构成工伤需要依据实际情况实具体分析。劳动者和用人单位应充分熟悉工伤认定的法律依据，正确应对出差期间的伤害事故。在工伤认定进展中理应严格遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益，同时也维护用人单位的合法权益。

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【责任编辑:衅冤】