一、引言

随着社会经济的发展企业员工因公出差的机会越来越多。出差进展中难免会遇到意外受伤的情况。对这些受伤情形并非所有都能被认定为工伤。本文将围绕出差受伤不予认定工伤的情形分析常见情形及认定规定以帮助大家更好地熟悉相关法律法规。

二、出差受伤不予认定工伤的情形

1. 情形一：违反劳动律造成的伤害

出差受伤不予认定工伤的情形包含

员工在出差期间若因违反劳动律、不遵守安全操作规程等起因引起的伤害，不予认定工伤。例如，员工在未经允的情况下，私自操作公司设备致使受伤，这类情况就不属于工伤。

2. 情形二：个人起因致使的伤害

出差受伤不予认定工伤的情形有

员工在出差期间，若因个人起因造成的伤害，如突发疾病、私人纠纷等，不予认定工伤。例如，员工在出差期间突发心脏病，这类情况就不属于工伤。

3. 情形三：非工作原因致使的伤害

出差受伤不予认定工伤的情形包含

员工在出差期间，若因非工作原因致使的伤害，如游玩、娱乐等活动，不予认定工伤。例如员工在出差期间游玩时受伤，此类情况就不属于工伤。

4. 情形四：故意造成的伤害

出差受伤不属于工伤的情形

员工在出差期间，若因故意引发的伤害，如自杀、自残等，不予认定工伤。

三、出差认定工伤的规定

1. 认定工伤的基本条件

出差认定工伤规定

依照《工伤保险条例》的规定员工在出差期间发生事故伤害，理应合以下基本条件，方可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到事故伤害；

（3）依法理应参加工伤保险。

2. 认定工伤的例外情况

出差认定工伤规定

在以下情况下，虽然员工在出差期间发生伤害，但不予认定工伤：

（1）违反劳动律引起的伤害；

（2）个人原因致使的伤害；

（3）非工作原因引发的伤害；

（4）故意致使的伤害。

四、总结

出差受伤不予认定工伤的情形主要涵违反劳动律致使的伤害、个人原因引发的伤害、非工作原因致使的伤害以及故意引发的伤害。理解这些情形及认定规定有助于员工在出差进展中更好地维护本身的合法权益。

同时企业也应加强对员工的培训和传教育，增进员工的安全意识，预防事故的发生。在员工发生伤害时，企业应及时实调查和解决，保证员工的合法权益得到保障。

（注：本文为满足1500字请求，对部分内容实行了扩展和补充。）