一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病时依法享有的权益保障。在实际操作中工伤认定的争议时常发生。本文将通过一起“出差途中遭遇车祸未获工伤认定”的案例，分析工伤认定争议的起因、法律依据及解决途径。

二、案例概述

1. 案例背景

某公司员工小王在出差途中遭遇车祸，造成重伤。小王向公司提出工伤认定申请，但公司认为小王并非在工作时间和工作场所内遭受事故伤害，未同意认定为工伤。双方发生争议。

2. 争议点

小王是不是属于工伤？

三、工伤认定争议原因分析

1. 工伤认定标准模糊

工伤认定的标准主要涵工作时间和工作场所、因工作原因受到伤害等方面。在实际操作中，这些标准往往存在模糊地带，引发工伤认定争议。

2. 企业利益驱动

企业在工伤认定期间，可能将会出于减少赔偿成本、维护企业形象的考虑对工伤认定申请采用消极态度。

3. 劳动者 意识不足

部分劳动者对工伤认定的关键性认识不足，缺乏 意识，引起工伤认定争议难以得到妥善解决。

四、工伤认定法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据，明确了工伤认定的范围、程序和赔偿标准。

2. 《劳动合同法》

《劳动合同法》规定，用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病有权须要工伤认定。

3. 司法解释

更高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》对工伤认定争议的解决提供了司法依据。

五、工伤认定争议解决途径

1. 协商解决

劳动者和用人单位在发生工伤认定争议时，可以先尝试协商解决，达成一致意见。

2. 劳动仲裁

协商无果时，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依照相关法律规定作出裁决。

3. 诉讼

劳动仲裁裁决不服的，劳动者能够向人民法院提起诉讼通过司法途径解决工伤认定争议。

六、案例分析与结论

1. 案例分析

依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，小王在出差途中遭遇车祸属于工作时间和工作场所内受到事故伤害，应认定为工伤。公司认为小王未在工作场所内遭受伤害，未同意认定为工伤。

2. 结论

按照法律规定，小王有权需求工伤认定。在协商、仲裁或诉讼等途径中，小王应积极维护自身权益争取工伤认定。

七、启示

1. 升级劳动者 意识

劳动者应熟悉工伤认定的相关法律法规，增进 意识，遇到工伤认定争议时，积极寻求法律途径解决。

2. 完善企业内部管理

企业应加强对工伤认定工作的管理，严格实行法律法规，保障劳动者权益。

3. 加强法律法规传

有关部门应加大对工伤认定法律法规的传力度，提升用人单位和劳动者的法律意识减少工伤认定争议。

工伤认定争议解决需要各方共同努力依法保障劳动者的合法权益。通过本文的分析，期望能为类似案例提供参考和启示。