# 出差住宾馆怎么认定工伤及其等级与赔偿标准

在当今社会随着商业活动的日益频繁出差成为多职场人士的常态。出差期间员工也会住在宾馆那么在这类情况下怎么样认定工伤、工伤等级以及赔偿标准呢？本文将围绕这三个方面展开讨论。

## 一、出差住宾馆怎么认定工伤

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或患职业病。依照我国《工伤保险条例》工伤认定理应遵循以下原则：

- 工作时间、工作场所和因工作起因的认定；

- 伤害性质和程度的认定；

- 工伤认定程序。

### 2. 出差住宾馆工伤认定的具体情形

（1）工作时间内受伤

员工在出差期间工作时间内因工作原因在宾馆受伤，如摔倒、碰撞等，可以认定为工伤。

（2）工作场所受伤

员工在宾馆房间内，因工作原因受到伤害，如搬运物品时受伤，也可认定为工伤。

（3）工作原因受伤

员工在出差期间，因工作原因在宾馆受到伤害，如加班时突发疾病，也能够认定为工伤。

### 3. 留意事项

（1）非工作时间受伤

员工在非工作时间，如晚上休息时在宾馆受伤一般不认定为工伤。

（2）非工作场所受伤

员工在宾馆的非工作场所，如健身房、游泳等地方受伤，一般不认定为工伤。

（3）非工作原因受伤

员工在出差期间，因个人原因在宾馆受伤，如与他人打架，一般不认定为工伤。

## 二、出差住宾馆怎么认定工伤等级

### 1. 工伤等级的划分

依照我国《工伤保险条例》，工伤等级分为十个级别，从一级到十级，级别越高，伤残程度越严重。

### 2. 工伤等级认定的依据

（1）医疗诊断证明

工伤认定部门会依据医疗机构出具的工伤诊断证明，对员工的伤残程度实评估。

（2）劳动能力鉴定

劳动能力鉴定机构会对工伤员工的劳动能力实评估，按照评估结果确定工伤等级。

### 3. 出差住宾馆工伤等级认定

出差住宾馆的工伤等级认定，与普通工伤认定相同，依据上述依据实行评估。

## 三、出差住宾馆怎么认定工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿的标准

依照我国《工伤保险条例》，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用赔偿：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费赔偿：按照工伤员工的工资标准，按实际误工天数计算。

（3）一次性伤残补助金：按照工伤等级，给予一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：依据工伤等级，给予一次性工伤医疗补助金。

（5）护理费赔偿：依照工伤等级，给予护理费赔偿。

（6）残疾赔偿金：依照工伤等级，给予残疾赔偿金。

### 2. 出差住宾馆工伤赔偿认定

出差住宾馆的工伤赔偿认定，与普通工伤赔偿认定相同，依据上述标准实赔偿。

### 3. 关注事项

（1）赔偿主体

出差住宾馆的工伤赔偿由用人单位承担。如用人单位未参加工伤保险，赔偿费用由用人单位支付。

（2）赔偿程序

员工在出差住宾馆发生工伤，理应及时向用人单位报告并遵循工伤认定程序实行认定。认定工伤后，员工能够向社会保险机构申请工伤赔偿。

出差住宾馆的工伤认定、工伤等级和工伤赔偿，与普通工伤认定、等级和赔偿基本相同。员工在出差期间，理应留意自身安全，防范工伤事故的发生。一旦发生工伤，要依照相关程序及时实认定和赔偿。同时用人单位应该加强对员工出差期间的安全管理，为员工提供必要的保障。